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一 劳动合同到期 （一）固定期限的劳动合同 根据《劳动合同法》第四十四条和四十六条规定固定劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 （二）以完成任务为期限的劳动合同 《劳动合同法实施条例》第二十二条规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二 劳动合同未到期，但出现法定终止情形 根据《劳动合同法》第四十四条和四十六条 用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 三 劳动合同未到期，也没出现法定终止情形 （一）劳动者提出解除合同，且用人单位有过错的，劳动者有经济补偿金 根据《劳动合同法》第四十六条和第三十八条规定用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿 1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2未及时足额支付劳动报酬的； 3未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 （二）劳动者提出解除劳动合同，且用人单位没有过错的，劳动者无经济补偿金。 (三) 用人单位提出解除合同的，且劳动者有过错的，劳动者无经济补偿金 (四) 用人单位提出解除合同的，且劳动者无过错的。 1 用人单位主观上有过错的，可以主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。 2 用人单位主观上没有过错的，有经济补偿金 A劳动者客观方面存在瑕疵的，有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条和四十六条规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位因上面两种情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 B双方都没有过错，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 C 用人单位的客观方面有瑕疵，根据《劳动合同法》第四十一条和四十六条规定依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；以上情形用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 |
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