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前言： 在华为，有这样一句话，最典型的华为人，都不是人才，钱给多了，不是人才也变成人才。虽然外界对于华为的工时制度非议甚多，但有竞争力的薪酬，巨额的年终奖，人人持股分红，这些可是外界根本羡慕不来的。这与一般薪酬相比，高出不要太多。这不，就有华为员工开始“炫耀”了，一起来看看。 在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。华为八年，目前31岁，这两年绩效不好，被平庸了，公司让退休，给保留了10万股股票，按照去年分红以后每年大约可以获得25万收益，算是很好的了。下家互联网，涨幅30%。感谢华为，离职了还有这么大的福利。真心感谢，其他公司几乎不太可能，我不是HR,16级研发小兵，祝华为永远好！ 这两年政策好，不满40岁但满8年就可以退休，如果股票不够十万股，可以自己出钱买，买到十万股，多于十万股的最多保留十万股，剩下的退钱给你，基本政策就是这样了。华为股票每年都可以拿到分红的，目前没有限制时间，理论上一直拿到80岁90岁都可以，但是以后的事情谁说的准，反正是福利，公司给的，别的公司还没有呢，拿几年算几年吧。 一股7.85元，十万股78万，但是这个钱是可以退给你的，比如你明年不想要股票了，可以退股，退的时候按照当前价返还给你，当前价可能已经9元十元了。本来不想工作了，华为十万股钱正常情况每年可以分20多万，老婆体制内一年也有二十多万，也有200多万存款，收入也还行，我打算在家带娃，去到处玩，搞点副业，后来想想略早，过几年再说吧， 华为就是个小xx，太大了，35危机不止华为有，整个中国it行业都有，哪怕微软也有，外企不也经常裁员吗？会不会扛c看你在你们组里的排名，最后10%肯定是c，只要你不是最差的，就不会是你，当然运气好，当年有人离职，那他就是c了，留下来的人皆大欢喜不用背c了。技术不就那么点技术吗？互联网又不是啥高大上的东西，不就是写个c java linux 吗？这点东西华为还能没有啊，华为只会比互联网更强，最重要的是华为给钱真的大方啊。这样的炫耀也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。 有网友就羡慕到。挺好的，我老公国企十年了。除了每年4.50w收入，每天要拼死拼活，退休遥遥无期，早知如此，也去华为奋斗十年现在也开开心心了，花78万就能以后每年拿20多万。这不是血赚吗？那不是人人都抢着要？十万股票保留是必须在华为工作满8年才有这福利是吧？ 也有网友说到。其他公司也有的，OPPO、VIVO、步步高是全额保留股票的好，包括主动离职的。相当于30%的银行存款利率，所以说是福利，关键是本金还可以退，退股就退本金给你。但31退休真是太牛逼了，我31刚加入华为，我的步步高，当年一块钱一股买的，现在每年一股份一块多。 也有网友说到。不错不错，早就听说过华为很大方，良心公司，比互联网好太多了。华为这点好，员工就是股东，没被投资人股东控制。羡慕啊，跟你差距太大。我北漂十年，阿里两年，啥都没剩下。最后辞职在杭州老家收收5套房的房租，买买信托，打打麻将。 也有网友质疑到。31-8 23岁，2011年入职华为，目测研究生毕业，入职13级，8年升3级到16，可以说超过大部分同期入职的了，我在华为的时候8年15级是正常速度，而且很少听说这个级别能保留股票退休，理论上应届8年分到10万股就很少，能保留股票就更加凤毛麟角了。由此判断楼主大概率在意淫带节奏。公司为啥要花每年20万养你？给公司带来了什么价值？华为的股票相当于固定投资收益，回报率超过市场95%的理财产品，为啥不把这个机会留给在职员工，去给离职员工？我认识的华为高级别都很少有能全额保留股份的，更别说16级了。 也有网友认为。我老公19级，80万股，说离职不止保留10万股，和级别有关，而且不是每个人都可以内退的，是有名额限制的，这次正好部门有内退名额，就主动申请了内退，不过因为绩效一般，只给保留了5万股。 也有网友分析到。不相信，40岁以上才能内退，除非20级以上才有谈的可能吧，不过20级不会这点分红，而且内退后要签竞业的，你那个分红就算竞业费了，怎么可能去互联网公司，被他带歪了，40岁保留50%，然后随年龄往上递增，你骗谁呢，我刚走几个月，没听说过这种政策。刚刚问了前同事没人知道这事，一堆37 38的同事不知道怎么办，谁还没干过个十几年？ 看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。 近年来对华为的薪资、加班制度是越传越邪，越传越神。当然，这些谣言传出去也是各有各的目地。就笔者这么多年对华为的了解来说，华为的加班也是分部门跟岗位的，而且华为多数的加班与内部的管理有着莫大的关系，说直白点那就是，大部分时间都用在撕逼上了，能不加班吗？相对于互联网来说，还是阿里这类公司那才是真的忙。 再说说华为的薪资问题。为什么外界会认为华为薪资高？那是因为外界真的是薪资太低了，所以才会觉得华为薪资高，当然，华为也是真的舍得给员工发钱。员工的收入和自己的级别以及当年的绩效是强相关的，一般会分为三个部分，工资、奖金和分红，其实对于工资部分，华为的基层工资水平在业界一直只算是一般，但也比外界强很多。根据级别，每档之间大概有3000～10000左右的差距，从13级到22级及以上，前面几级的差距很小，越到后面差距越大。还有，华为还有周六加班制，加班费是翻倍计算，所以也有那么一部分人是真的愿意主动加班。 对于奖金部分，这个浮动就比较大。拿C毁三年，拿B，拿A那都不是1到2万来衡量的了，所以华为员工为了这个绩效一般都很拼命，每年争执最大的也就是这个绩效问题。 对于分红这部分，这个跟公司业绩是相关的，算是个人的投资收益，每个人是要自己掏钱的，而且这个投资的收益比较高，每年约20%以上，但国人都喜欢买赚不买赔，万一绩效不好了呢，所以，笔者一直觉得这也是华为的一个危机点，这个分红也是看个人绩效级别，会分不同股数的配额，按当年的价格购买。 |
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