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对于初入互联网行业的新人来说，经常懵逼于各大公司的职级系统？坊间对各大公司内部的职级、文化、体系等关注度一直很高，但各方因保密协议的约束，网上这类的知识却少之又少，大多也只停留在听说这个阶段。什么阿里的p7，腾讯5啊，字节3-1啊，简直能把人绕晕。不对等的消息，如果你不能尽早了解这些消息，都会直接影响到你找工作、跳槽的判断。 在互联网职场论坛，一位职场人总结出一份各大互联网企业的职级与薪资对应表。
这份职级与薪资对应表发出后，也是引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到：
也有网友吐槽到：
也有网友认为：
也有网友表示：
这是前段时间爆出来的职级对应表 看了网友这么多回复，我们所得到的消息更是杂乱不堪。太过夸张的错误信息会给职场人带来很多不必要的麻烦，所以，笔者也给大家规整一下。 什么是职级？职级是每家企业的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现员工的业务能力、资历贡献，是确定工资、股票、期权等待遇的重要依据，不具有领导职责。 互联网行业所有的企业职级都是以BAT的职级规则为标杆，比如阿里技术的P系列，腾讯老的T系，现在的数字系等。 再给大家普及一下BAT的职级标准。 阿里有2条职级体系，P与M，P序列属于技术；M序列属于管理。当然，P和M也是有对应关系的。
只要在职场有阿里相关的大事，口水点都在阿里P7/P8/P9的这个职级上？为何？这是因为在阿里内部，P7就基本象征着财富自由，也是很多阿里员工个人奋斗的终点，而P9就是自己奋斗的梦想。因为在阿里都知道P8真的是太难升了。
再说说百度。在百度级别机构是分为四条线的，技术的T序列、产品运营的P序列、后勤支持部门的S序列、管理岗的M序列。
最后来说下腾讯，在老的腾讯职级中，职级体系分为6个级别，最低为1，最高为6，而在每一个级别又加分为3个子级别。在这的同时，又按照岗位又划分为，产品/项目通道P系列、技术的T系、市场M通道以及职能通道S系列，这四大通道。而按照腾讯公布的最新职级来看，取消了一切以前的划分，用网友的话来说就是简单粗暴，确实一眼就能看懂了。
再说说华为的数字职级跟薪资问题。为什么外界会认为华为薪资高？笔者认为，那是因为外界真的是薪资太低了，所以才会觉得华为薪资高，当然，华为也是真的舍得给员工发钱。对于华为每年的奖金部分，这个浮动就比较大。拿C毁三年，拿B，拿A那都不是1到2万来衡量的了，所以华为员工为了这个绩效一般都很拼命，每年争执最大的也就是这个绩效问题。
那么，流传出的这张职级薪资对应表有没有参考价值？ 笔者先举个例子，前阿里P10员工赵海平加入字节跳动，职级过去也就是4-1。所以，这类总结跟职级关系真没有什么太大的参考价值。 这两年职场坊间，对于各大厂职级过度的吹捧与神话，所以造成了这种“无脑”式问题频发。对于各大厂的职级，笔者详解过很多次了。 薪资范围也比较广，笔者也就不详细解释了。比如红利期的员工，有没有期权的员工，有没有股票的员工，有没有集团股，子公司股等等，再包括绩效薪资等等，任何一个变化，相同的职级到手的薪资差异都是很大的，即使同岗的两员工拿到的工资都是不同的，所以千万别拿职级的薪资做一个平均量化，最多只能当一个基础参考。
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