京东技术员工的职级划分是怎样的?各个职级所对应的薪资又如何?不同职级之间的晋升难度有多大? 京东是中国自营式电商企业,秉承客户为先的理念,所售商品都为正品行货、全国联保、机打发票。今年2月 ,获选十大“国品之光”品牌。 今天我们就来了解一下京东技术岗位各级别待遇,员工级别划分及薪资区间、考核晋升条件。 #1.职级薪资 京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术,P序列为项目经理,M为管理序列。P级最高为8级,是一线员工级别。 接下来我们来看技术T序列不同职级的大概薪资: 中位数薪资: 平均薪资: 京东对员工采用两种发展顺序,即从P1和T1到P6和T6的专业顺序,以及从M1到M5的管理顺序。 #2.薪酬体系 京东的工资总额包括基本工资、奖金津贴和补贴、特殊情况下发放的工资,每月最后一个工作日发放。 京东的薪酬结构为: 年薪=月薪*(12+1),1是年终奖,一般1-2个月。 月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖。 京东每年都在给所有中基层员工加薪, 根据每个员工的级别决定他们的加薪幅度。基层员工加薪幅度不低于10%, 主管、经理级员工则不低于20%。 #3.考核晋升 京东的绩效考核除了通用要求外,每一个序列的要求都各不相同。 当最近三个季度中且无C或C-时,当有两个A+则可以申请晋升,或是有重大贡献,可以破格晋升。 公司的晋升规则和职级划分,是想激励身在其中的每一个人更有目标导向地去努力工作,也在竞争中不断的进步。 |
|