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内部泄漏,惊现BAT互联网大厂薪资和职级表,你离年薪40W还差多少

2020-04-25  新用户386...

互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表(技术线)~

内部泄漏,惊现BAT互联网大厂薪资和职级表,你离年薪40W还差多少

上面的表格不排除有很极端的收入情况,但至少能囊括一部分同职级的收入。这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况,非技术线(如产品、运营、销售等)以及老员工的情况会和图中的范围有所出入。以校招生为例,产品线收入大概是技术线的80%,运营线收入大约是技术线的65%。

以 BAT 为代表的互联网大厂,一直是求职者眼中的香饽饽,“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。

对于企业和HR来说,大厂的职级规则也是整个行业的标杆,从中小微企业到大型企业,大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。

小编帮大家整理了一份薪资、职级、考核、晋升条件资料,包含阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米 9家互联网大厂。

一起来看看大厂是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓↓↓

(超多内容,建议收藏起来慢慢看)

一、阿里巴巴

1. 全球员工总数

截至2019年12月31日,员工总数为116,519人。

2. 岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:

  • 一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4 开始。

  • 一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。

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一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到 P6,阿里一般到 P7 才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师,P7 便已经是专家级别,P8 则是高级专家。一般而言,江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、毕玄等等。

3. 岗位薪酬

  • 阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪

  • 年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个

  • 股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。

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说到股票,就要普及一下常识了:股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难,更不要提高额税收了。首先,归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,还不能马上卖呢。

好不容易可以出售的时候,还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金!所以,拿的越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险不容小觑。

4. 绩效考核

  • 考核内容:业绩和价值观各占50%

  • 考核频次:季度考核为主

  • 部门排序:2-7-1排序

  • 个人排序:3-6-1排序

  • 考核工具:KPI 主导

  • 淘汰标准:连续两个季度,成为末尾10%

  • 晋升条件:上年度 KPI 达3.75

  • 评价形式:三对一的考核,比如你是个经理,上级是总监,总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候,副总要参加,还要加上相应部门的人力资源,这样防止“一言堂”。

绩效评分标准,分为六档,分别是:

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5. 晋升条件

  • 晋升资格:上年度KPI达3.75

  • 主管提名:一般KPI不达3.75主管不会提名

  • 晋升委员会面试:晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等

  • **晋升委员会投票

如果员工想要升级别,比如从 P6 升级到 P7,则需要进行述职,通过晋升委员会的面试,晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。

晋升至P8及以下,子公司内部评定;晋升到P9,集团专业委员会进行评审;M不得自主提名,M3及以下公司内one over one plus HR评审;晋升至M4进集团管理委员会评审。

P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般到P7都是团队技术leader了,P6到P7非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易。

二、腾讯

1. 全球员工总数

截至2019年3月31日,腾讯有5.46万名雇员。

2. 岗位职级

腾讯去年宣布调整职级,取消了原有的 6 级 18 等(1.1-6.3 级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为14 级(4-17 级)。与之相对应的是,统一置换为“专业职级+职位称谓”。

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虽然在老职级体系下,整个 T3 序列的 title 都是高级工程师,但每个小职级范围之间的薪资差距并不小,T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年,且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后,这样的差距看起来会显得更加合理。

3. 岗位薪酬

腾讯薪资结构:一般是12+1+1= 14薪

  • 腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。

  • 年终奖看部门盈利情况,一般是 3个月。

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腾讯的薪资结构一般是16 薪,但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距,腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高,而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

4. 绩效考核

  • 考核内容:腾讯的绩效考核分为 2 部分,业务评价组织管理评价,通俗点说就是业绩考核行为考核,其中业绩考核的权重为70%,行为考核的权重为30%**。

  • 考核频:一般一年2次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制。

  • 绩效评分标准:腾讯的绩效评估分为5档——从 1 星到 5 星,5 星是最好的,1 星可能会走人了。

5. 晋升条件

腾讯的晋升指标主要就有两部分:

  • 硬性指标:根据工作年限、在此前等级的停留年限考核成绩(考核成绩较低的很难晋等,优秀的反而可能免试)、所负责业务核心程度是否有重大贡献等等决定。

  • 答辩(专业通道面试):原则上2.2之前对硬性指标的要求不高,从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

有腾讯员工表示,新制度下,“原来2.3到3.1要到BG去面试,现在内部就可以升了,相当于把升级的权限下发。”

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下,T3-3 升 T4-1 是一个大坎,停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数,停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别,就是腾讯的专家工程师了,腾讯研发人数将近 2 万人,T4 级别的人数大概也不超过 500 人,这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

三、美团

1. 全球员工总数

根据美团点评发布的财务报告,截至2019年6月30日,美团点评有52396名全职雇员。

2. 岗位职级

美团的职级体系分为P系列(专业路线)和M系列(管理路线)

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一般的应届生都是1-3,北斗计划是2-1

然后从1-3开始往上升级,P2-1多是1-2年的新员工,P2-2到P2-3差不多是3-6年经验的员工,基本上是干实事的人。

顶级的是5,但是全美团5序列的只有两位技术大咖,类似于其它大厂的首席科学家了。平时员工4以上的都少见。

3. 岗位薪酬

根据美团点评发布的财务报告,2019年上半年,薪酬开支总额为人民币85亿元。包括薪资、基于绩效的现金奖励及若干其他激励措施。奖金通常酌情发放,且部分基于雇员绩效及部分基于业务的整体表现。

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薪资:15.5薪=12个月base工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资

绩效:绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。

据统计,薪资30-45k的员工占了30%。绩效需要中上等水平,甚至头部梯队才可以拿到高年终奖,具体比例每次根据部门也不太一样,有时候是按照指标下分的,总之 KPI 完成,还要有亮点才能达到1的系数,只是正常完成,那基本就是0.95上下了。

普调:春季一次大范围普调,拿4个A,工资涨25%,拿4个B,3-5%,拿过C,+300。

福利:很多人认为美团的文化就是白开水文化,福利差,当然也可以用勤俭描述。

4. 绩效考核与晋升

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绩效:C、B、B+、A、S五档。

晋升:春季一次大范围晋升,秋季一次小范围晋升。晋升门槛绩效B+及以上,没有绩效C,年限问题每个职级不一样,2-3升3-1需要满一年,答辩通过可升一个级别,同时薪资也会上涨5千到一万不等。

相比于开发,产品、设计、运营岗晋升是最难的,一年四次绩效要有≥2次的A或S(各部分比例1:2:7),才能有资格申请,申请之后还要做PPT答辩。而开发低级的只要年限够,无过失,差不多都不难。所以不是部门顶梁柱型,或老板特别喜欢的员工,升职不易。所以没有S或A基本不用考虑晋升了吧。

四、滴滴

1. 全球员工总数

2017年,滴滴员工数为8000人,2018年,增加了5000人至13000人。2019年,滴滴员工总人数计划为13500人。

2. 岗位职级

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3. 岗位薪酬

薪资:15薪、16薪资,17年16薪,18年15薪资,offer15薪

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滴滴发的offer上写的是15薪,一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才会发期权,分四年行权。

负责薪酬福利的滴滴员工称,大多数部门调薪工作在五月进行,每年管理者都会根据当年预算和员工实际情况,如绩效/薪酬水平/对团队贡献/历史调薪情况等,综合决策每个人的调薪,并不是每个人一定都有调薪。

4. 绩效考核与晋升

滴滴的年终绩效考核共分5个等级,表现最好的是S级,最差的是D级。评级为D的员工往往会被淘汰。

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晋升:每年4月,9月。D6升D7好晋升。部门内部评审。D7 不难晋升。到D8再往上就难了。

以上就是互联网大厂的薪资和职级详细对比啦

题外话:搞Java的程序员年薪40W是什么水平呢?

  • 阿里大概是在P6左右

  • 腾讯大概是在T3-2/10级左右

  • 百度大概是在T5-T6左右

  • 字节跳动打给是在T2-2级

  • 华为大概是在16级左右

  • 京东大概是在T7左右

  • 美团大概是P3

  • 滴滴大概是在D8左右

如何打到年薪40W+?需要具备技能要求有哪些?

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阿里巴巴-Java工程师招聘简要

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滴滴-Java工程师招聘简要

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美团-Java工程师招聘简要

简单来说,初级工程师常扮演着代码的搬运工,是螺丝刀的角色,而进阶中高级Java工程师,所需要的不仅仅精通基础的知识,还有编程思想的运用以结合实际的项目的解决问题的能力和想法。

以阿里巴巴Java工程师岗位职责举例

根据以上的任职要求,所需要掌握的就不仅仅的知识的熟练,而是精通,精通的概念就是更加深入的研究和认识,拥有很好的问题解决能力。

对技术的要求

  • Java基础扎实,熟悉文件系统、Netty、Spring等基础框架,熟悉分布式、缓存、消息队列等机制以及Mysql数据库的基本操作;

  • 对J2EE有较清晰的认识,熟悉主流JavaWeb框架,熟悉各种常用设计模式;

  • 熟悉主流Key/Value存储系统,能够进行系统设计和性能调优;

  • 熟悉多线程、高质量的编码设计及性能调优,具备操作系统、网络、数据结构等基础理论知识;

通俗来讲,中级Java工程师可以负责一个模块的开发,拥有一定的软件工程思想,可以自己解决问题。高级的Java工程师是纵观全局的掌控者,这个层次很熟悉开发,有多年的开发工作经验,并且也有架构设计经验,熟悉架构理念,精通面向对象的设计思想,精通java语言,在高并发,高性能方面有相关开发经验。总的来说程序员根据年限分为几个阶段,这几个阶段你做好了,后续工作薪资等都非常可观。

参加工作1年的程序员必须要做的事

这个阶段是你成长极快的阶段,而且你可能会经常加班。

但是加班不代表你就可以松懈了,永远要记得,从你入行那一刻起,你就要不停的学习。在这一年里,你至少需要看完《Java编程思想》这本书。这本书的内容是帮助你对于Java有一个更加深入的了解,是Java基础的升级版。

这本书很厚,当初看这本书,花了整整三个月。正常速度的话,应该可以在半年左右看完。这里不要求过高,只要你在一年以内把这本书看完即可。当然了,这里所说的看完,是充分吸收,而不是读一遍就完事了,因此有些内容你可能会看不止一遍。

总而言之,这个阶段的核心学习思想就是,在工作中实践,并且更加深入的了解Java基础。

参加工作2-3年的程序员必须要做的事

这个阶段你需要百分百的了解,其中JAVA基础、开源框架、常用工具、linux命令需要熟练掌握,中间件毕竟不是我们写的,只要知道它是起什么作用的,为什么要用它就可以,从我的经验来看,常用工具中的Maven,Fiddler,linux命令中大部分同学的弱项,而三年对公司来说其实就是工厂的熟练工种,工具是用的好事实上可以达到事半功功倍的作用,所以建议大家要强化这部分

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参加工作3-5年的程序员必须要做的事

这个阶段,提升已经是很难了,而且这个阶段的学习往往会比较多样化。这里将会有一个瓶颈期。

这个时候你就需要先去挖掘知识深度,然后在拓宽知识面。所需掌握知识如下

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当这些都掌握之后,那么至少也是年薪40W的大佬了,如果还想更高,那么就应该向架构师、管理层等发展了。

针对于Java程序员,小编这边准备免费的Java架构学习资料(里面有高可用、高并发、高性能及分布式、Jvm性能调优、MyBatis,Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多个知识点的架构资料)

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