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1、在严峻复杂的发展形势面前，不能始终保持良好的精气神，以昂扬向上的进取心将思想和行动统一到组织的决策部署上来，以强烈的大局意识和责任意识推进事业进程。 2、不能想方设法将任务部署落到实处，毕竟工作如果落不到实处，再美好的蓝图，再宏伟的目标，都只是虚无缥缈的海市蜃楼，毫无用处。既然要做，就要做出成果；既然要干，那就要干出成效。 3、在日常工作中，让所谓对干部进行“严管”沦为一句口号， “走过场”式的监督和谈话多，真心实意的督促和关心少，导致一些“苗头性”“倾向性”问题发现得不及时、整改得不彻底。没能想办法解决好各科室职能职责分配不明、存在交叉，在开展工作的过程中，存在相互推诿的情况。 4、提升对党建工作的重视程度沦为一句空谈，年初对党建工作的安排部署并没有真正被落实落地，各主责人平日忙于个人本职，从未想过将党建工作摆在业务工作之前，多项工作汇报也没有提及党建工作的重要性。 5、在联系群众方面，虽然辖区内群众对单位的满意度相比去年有了小幅度的提高，然而，群众工作依然有做的不够的地方。首先，联系群众不够密切。身为领导干部，应该主动去深入群众、服务群众，但是现实情况是，领导干部坐在办公室里的时间多于下乡走访，经常是群众遇到问题主动找上门来寻求帮助，而不是领导干部主动到基层去发现和寻找问题。 6、“领导”二字重若千钧，既为位高权重者更应该树立起正确的权力观和政绩观。可XX同志，虽然身处重要岗位，却没能想方设法担起该担的重任，做到事事认真对待、处处亲力亲为，坚定不移将创新理念落实到工作的方方面面，以实际行动营造良好的示范效应。 7、XX同志的学习方式较为乏味单一，学习的形式未能得到有效创新，满足于在传统学习模式上兜圈子，侧重于在课堂上学习、向书本学习，没有充分利用信息技术拓宽学习载体、丰富学习内容、提升学习质效。
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