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马云说过一句扎心的话：“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。” 希望所有做领导的能听进去。 另外最近在微博上，看到一段话：“一份工作好不好，主要看钱、事、人三点，如果崩了两点，那就辞职吧。” 这句话我觉得甚是有道理，都说工作是我们一生的事业，那么这个事业必须要有值得你坚守的东西，你才能长期的坚持。 比如你就是为了赚钱，那么多大的工作压力你都能扛过去。 比如你觉得我在这家公司就是为了学技能知识的，那么钱少一点也无所谓。 比如你觉得公司同事的相处氛围还不错，不压抑买这也是值得你留下的理由。 虽然说没有什么工作是真的钱多事少离家近如你所愿的，但如果这三点都没有，那么这家公司既不能给你带来钱也不能弥补你的人际社交更不能给你的成长带来影响，我劝你趁早辞职。 接下来我们具体分析下这三点对一个人职场生涯的影响。  1、谈钱，才是对员工最大的尊重说的俗气一点，我们上班就是为了赚钱，别和我谈理想，我的理想就是不上班。 海底捞的创始人张勇用说过：“谈钱，才是对员工最大的尊重。” 很多公司只看到阿里巴巴、京东这些大企业的员工人人996，于是他们也开始盛行“狼性文化”。 要求员工加班，压榨员工的时间和身体，他们还能义正言辞的说要把公司当做家，要为公司付出。 但是这些公司只是看到了皮毛，没看到马云在要求员工996的同时，给了多少的工资。 每位员工各项福利到位，加班费工资一个不少。 甚至网上有句话叫做：“加班996，生病icu。” 可是很多人是加班996，连去医院的钱都付不起。 既没有保证员工的生活又不给足工资，这样的公司说白了就是想“空手套把狼”。 把员工当做廉价劳动力，疯狂为公司卖命，这样的公司这不值得你待。 真正值得你跟随的公司，不和你谈情怀，更不会给你画饼，多劳多得，你有多少的价值他就给你多少的钱，这才是工作的动力。  2、学到的技能和经验，比钱更重要我们每个人的每个阶段都有自己所追求的。 其实比起工资，很多人更看中自己在一家公司的发展前景是否能学到东西。 这个社会，没有稳定的工作， 只有稳定的能力，所以提升核心竞争力是第一步。 如果你是职场新人，那么你的重心就要放在经验技能的学习上，而不是在乎钱多钱少。 当在一家公司你学不到任何东西，看不到晋升的空间，那就是你该离开的时候了。 一朋友是做财务的，曾今有份工作，从家门口到公司门口只要步行5分钟，月薪5000，每天工作很清闲，只有月底的那一天稍微忙一点，但是她并不快乐： 一来那行业和公司都在走向没落， 二来自己在那公司的职业天花板已经基本到顶端； 三来那公司类型的财务已经没东西可以学了。 在各种因素下，她在旁人眼里不可思议的选择了离开，所有人都认为她脑子进水了，辞掉安逸又稳定的工作。 但是辞职3年后，她的年薪也有20多万，更重要的是眼界更开阔知识更丰富，以前管的数多也就千把万，现在管的数基本单位都是以千万为级别的。 如果当初选择留在原单位，由于公司效益逐年走低现在估计就10万左右年薪也不错了。 所以如果公司学不到东西，你就该寻找更大的平台。 但是这前提是你要清楚一点：你能确认你现在这份工作真的学不到东西吗还是你不愿意学？ 如果你的回答是确定，那我支持你再找，因为我见过很多无所事事浪费光阴，到后面落得被遣散的人，也见过不少不断换工作越换越差的人，因为换工作是有成本的。 送大家一句话：“每一天都要像一辈子在这单位上干那样认真干活，每一天都要像明天就要离开公司那样为自己打算。”  3、和你工作的人影响了你的生活很多人辞职的利于都是和同事三观不合，相处不开心。 我们一天当中接触最多的就是同事，当然要找一群志同道合的人一起工作。 如果你感受到和同事相处很压抑，那你要考虑到底是你的问题还是同事的问题。 如果是同事一再踩踏你的底线，我们也不用太容忍，不然他不仅会影响你的工作，还会影响你生活的心情。 另外如果领导的格局过小，那也是我们考虑辞职的原因，领导的上线决定了员工的上线。 那些专制又腐败不给员工成长空间的领导，趁早换主。 所以，我劝你尽量和优秀的人一起共事，你才能有积极工作的氛围，而不是把时间都花在“内斗”上。 4、写在最后没有完美的工作，但是我们可以有取舍，选择合适的工作。 辞职不是头脑发热的冲动，我们需要自我衡量，问问自己你最需要的是什么。 以上三点但凡还有你觉得能让你支撑下去的，那请你学会改变自己，更好的适应工作。 但是如果崩的太多，严重影响了你工作的激情，我劝你辞职。 讨论：你觉得工作中人、事、钱的排位是怎样的呢？ |
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