为什么不能跟同事聊工资？原因很现实

很多人都知道不能跟同事聊工资，但大多不了解为什么。薪水，是非常隐私的话题，如果和同事聊这么隐私的话题，很可能损害了个人利益。如果知道以下这些后果，你一定不会随便跟别人聊薪水。

因为会直接影响你的个人利益

工资是你的个人收入，涉及金钱利益，自然很敏感。要知道，每一个员工都会觉得自己的工资少，所以都想知道其他同事拿多少钱。虽然别人了解你的薪水不会直接导致你没了工作，但有可能会影响了你的个人利益。比如说，一旦被人事知道你告诉别人自己的工资，很可能会警告你。

另一方面，工资也是我们的个人隐私，真的没必要跟其他同事交代。拿多少钱，自己心知肚明就好了，真的没必要和别人比较。

因为会打击员工的积极性

一个公司里，员工的工资水平自然有高有低，这并不奇怪。很多人能够理解同工同酬，却无法理解为什么做同一个岗位的同事，拿到的却是不同的薪水。明明总觉得自己工作得最辛苦，偏偏比别人拿得少，所以心有不甘，觉得既然公司给少了钱，那么自己也没必要那么努力工作。

其实，大部分人都无法全面了解一个大公司的薪酬结构，最简单的例子就是你没办法知道其他部门的同事拿多少工资，这在一定程度上保证了员工的工作积极性，不会一直为了工资斤斤计较。

因为会导致员工怀疑公司不公平

首先你要记住的是，这世上没有绝对的公平，一旦出现绝对的公平，那才是真正的不公平呢！你总是觉得自己是最努力、最优秀的那一个，却也不会知道其他同事是如何工作的，水平如何，绩效如何，平时有没有学习充电。就算做同一样的工作，每个人的付出不同，所创造的价值也就不同，那么拿到手的工资自然就有差别。

承认差异，努力缩小和别人的差异，这才是你应该做的，而不是把时间浪费在埋怨公司、看不起同事这些小事上。只有真正的提升自己，才有机会提高工资。

因为会影响公司的薪酬结构

一旦跟同事讲了你的工资，轻则影响了别人的积极性，重则导致你被开除，或者导致公司修改原本的薪酬结构。职场中的同事不会每个人都心存好心，如果你透露了你的工资，别人很可能利用你去找老板谈薪，不管能不能谈妥，你都被别人当枪使了。最怕老板一时不满，直接开除你，以儆效尤。

当然也有一种可能，老板觉得很多员工都不满意现在的薪酬结构，于是建议修改，可修改方向不一定利于员工的利益，很可能无形中使你少拿了钱。