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对于上班族来说，最重要的莫过于薪酬了。而一般公司都会规定，同事之间薪酬保密。那么，《劳动法》是否规定，薪酬一定要保密呢？ 我国目前《劳动法》中，并没有规定薪水必须保密，法律也没有禁止企业设置薪酬保密制度。 企业设置薪酬保密制度的时候，只要遵守民主的程序，并且制定的内容不违背法律法规，这就可以。 为什么企业要设置薪酬保密制度由于每个员工的工资不尽一样，假如你入职的时候是5000元，和你一同入职的同岗位同事薪水是6000元，原本你们相安无事，都干得很爽，可是突然有一天，你无意中发现他的薪水比你多，你是不是心里很不爽。 而这种不爽，一定程度上肯定会影响你的工作态度，要么让你对当前工作不满，进而引发你换工作的想法。要么，让你忍不住想去跟老板提加薪。 有的领导也会嘱咐员工，“不要随意打听别人工资，这样只会让自己不爽。”确实如此，所以在职场，入职就谈好自己的薪水，日后，就勤勤勉勉把手头工作做好。相信一个晋升途径合理的公司，都会看到你的努力。 薪酬保密，可以促进公司人际关系和谐尽管，不是所有人都喜欢薪酬保密。但是，薪酬保密制度，也是同事关系之间一道无形的防护墙，只要大家不刻意去互相打听，大家都可以拿着自己的薪水好好干活。 就算不经意间，知道了同事的工资，因为公司的工资薪酬保密制度，也不至于互相挑明，大家难得糊涂一下，也就过去了。 薪酬保密的负面作用任何一件事情都不可能有绝对的好处，薪酬保密之所以被广大公司使用，就是因为确实利大于弊。 但是，薪酬保密的坏处，就在于，收入和绩效的联系容易因此变得模糊，绩效和收入挂钩带给员工的激励效果，也就被削弱了。 那么，读者朋友们，关于薪酬保密，你是怎么看的呢？欢迎在评论区，留下你的看法。 搜索【律金汇学院】公众号。进入【律金汇学院】微店，限时特惠1元法律课，就等你来！ |
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