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很多职场都实行一个很奇葩的制度：薪酬保密。美其名曰保护员工隐私，但同时公司却利用这一机制，对不同员工区别对待。  职场中大家普遍认为老员工会比新人的工资高，毕竟有经验，业务熟悉，不需要公司消耗时间来培养。但是事实却是老员工的待遇一般不如新员工薪水高。现在招人正本变大，老员工稳定不会轻易离开熟悉的环境，所以，新人的待遇反而会更高。 前几天，一个朋友就向我抱怨了这么一件事。  之前他们公司一直是薪酬保密，大家工作差不多，又碍于面子不好意思开口问，所以一直没相互探过底。最近来了一个新人。年轻气盛，锋芒外露，工资一下来，就暴露出了自己的薪水。老员工知道后，发现什么都不太懂的新人居然比他们老人都多不少，果断集体离职。  他们一走，公司一时之间业务周转不开，很多业务不能及时处理，导致公司损失几百万。 因此，大多数公司规定职场不能谈薪水，这是公司的大忌。 在职场上不能公开谈论工资问题，主要基于以下原因：1、当员工不了解同事之间的薪资的时候，往往会把努力以及个人能力的提升作为工资的标准。但是一旦知道了同事的薪资后，往往会把自己的努力以及能力跟同事作比较，形成盲目攀比。而这种攀比的后果是，出现不满情绪和惰性，影响员工工作积极性。2、当员工知道自己跟同事的薪资不同时，心理往往会形成落差。比同事工资高的，可能会出现居高临下，高人一级的心理;而比同事工资低的，则可能出现不满情绪。而这，极有可能使同事之间产生隔阂，造成同事之间人际关系的不和谐。
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