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普通人有三样东西是无法隐瞒的 咳嗽，穷困和爱 你想隐瞒却欲盖弥彰 职场人有三样东西是最想探求的： 老板的想法、领导的脾气和同事的工资 你越想知道越求而不得 就拿同事的工资来说 你刚想跟同事打听打听 就猛然想起入职之初 HR那亲切又不失距离感的嘱咐： “我们公司执行薪酬保密制度哦” 今天，我们就来扒一扒 密薪制 01 密薪制是什么 '密薪制'，指的是用人单位在给职工发放工资时所采用的一种保密制度，企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬(包括工资、奖金等)都是保密的，工资单不予公开公示，职工个人也不得相互询问。 从企业薪酬管理的角度来讲，通常需要将薪酬管理体系划分为薪酬战略、薪酬结构、薪酬管理等几个模块。而“密薪制”则属于薪酬管理模块中的薪酬信息管理或者薪酬沟通的部分，也就是企业如何与员工进行薪酬沟通的制度。 02 为什么很多企业实行“密薪制” “密薪制”的流行，起源于西方文化中对个人隐私的尊重。在现实生活中，一个人的工资收入同时也反应了一个人的能力，也是个人事业成败的标志之一。俗气点说，人们通常会通过一个人的收入，评价一个人的能力，一个人的收入越高，财富越多，这也从侧面说明他事业上的成就更大，对社会的贡献也就越高。 所以，从起源上看，企业实行“密薪制”是因为注重对员工个人财产和收入情况的保密。 随着时间的推移，企业实行“密薪制”则更多的融入了现实的考虑，但无论如何，也不外乎这几个原因： 1、防止员工互相攀比 心理学专家亚当斯认为：一个人当他做出了光辉业绩且获得了相应报酬以后，他不止会关注自己所得报酬的绝对量，还会更关心所得报酬的相对量，并按照结果来确定自己所获报酬是否合理，其比较结果将影响员工日后工作的主动性和积极性。 由于员工对工资有'攀比满足感'的心理需求，所以他对于获知公司其他人的工资往往有着浓厚的兴趣，尤其对于那些他认为与自己可类比的同事的工资更有'挖地三尺'的精神。 而员工之间相互攀比工资既容易导致自身虚荣心增强，还可使个别员工产生极端心理障碍，甚至产生巨大的精神压力和极端的自我肯定或者否定。采取“密薪制”则可以很好地避开这些障碍，每个员工都只知道自己的情况，没有攀比的参照物，也就不存在可比性。 所以，用人单位在设计员工薪酬福利结构时，为稳定员工、保护商业秘密、达到合法目的、留住特殊或重要的人才，特意隐形或模糊一部分工资结构，在签订劳动合同时将其隐形或模糊部分去除，以秘密协议的方式另行确认；从而避免同一单位内部员工之间因工资高低而相互攀比。 2、维护企业良好运转 在现实职场环境中，员工个人的薪资情况离不开市场行情的变化。与此同时，即便是同岗位的员工，但因为不同技能、不同业绩、不同贡献等原因的现象在单位里也是存在的，所以，单位在报酬上有可能无法对所有员工一视同仁，这也是合情合理的。在这种情况下，“密薪制”有可能化解这一矛盾，起到维护用人单位正常运行的作用。 3、增强核心员工的工作积极性 实行“密薪制”有利于增强单位核心员工的工作积极性，核心员工是用人单位发展的中坚和支柱。因此在薪酬上，他们理应当与其他员工有所区别。让核心员工在物质上、心理上更加满足，从而更出色地回报用人单位，为单位做出新的卓越贡献。 而在现实职场环境中，“密薪制”则很好的解决了用人单位在合规的条件下，对核心员工的薪酬进行特殊对待。 03 “密薪制”有哪些隐患？ 实行“密薪制度”有很多好处，但因为一些原因，“密薪制”也容易给企业和员工个人带来一些隐患，如： 1、增加了企业“暗箱操作”的机会 “密薪制”的精髓在于用人单元与员工个人通过协商，做到“薪酬制度公平、个人薪酬保密”。但事实上，部分用人单位由于对财务管理精细化和对“密薪制”本身理解的偏差或出于其他更多目的，在保密工资的同时对工资制度也保密，甚至以“密薪制”为由，打着“密薪制”的旗号，为不完善的薪酬制度、不合理的谈判标准找借口，为工资的暗箱操作做铺垫。 2、徒增不公平性 “密薪制”执行的是谈判薪酬制，注定会有用人单位的同一部门、同一岗位的员工不同薪酬存在，这是典型的同工不同酬现象。 而同工不同酬的现象必定给人以不公平感，从而引发不正当的上下级关系，造成“不劳而获”和“劳而不获”的不公平现象，使看似公平的同工同酬其实并不公平。 04 实行“密薪制”要注意哪些？ 实行“密薪制”，最重要的前提条件之一是单位已具备相对完整的财务细化管理体系、薪酬体系，其目的在于保证其公正性。在较为完善的制度下，让薪酬问题存在不平衡的现象尽可能少一些。 其次，“密薪制”的基本要求在于薪酬体系公开透明，但对员工的具体薪资进行保密。 05 员工打听同事薪资 公司能以违反公司规定开除吗？ 要弄懂这个问题，我们更建议从实际案例入手： 案例： Nancy2017年3月入职一家商贸公司从事销售工作，2018年3月，她在与同事闲聊时获悉，与她工作内容相同、业绩不相上下的其他6位同事，无论工资收入还是业务提成均高出她一大截儿。Nancy认为公司分配不公，就向主管经理提出加薪要求。 主管经理问：“你怎么知道自己的工资比别人低？低多少？”Nancy据实回答。然而没过几天，公司便以她严重违反规章制度为由解除其劳动关系。 原告认为：Nancy公司属于违法解除劳动合同，公司应当向其支付违法解除劳动合同赔偿。 被告辩称：原告Nancy的诉讼请求不合理。原因在于Nancy入职之初，就已经与签订了公司的员工手册，而手册中其中一项规定： 公司对员工个人收入情况实行保密，严禁互相打听、攀比，以免影响正常工作。如有违反，一律予以开除。 而公司的制度制定合法，内容没有触犯法律，在对Nancy的处理上合法。 法院判决：用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，用人单位应当承担的举证责任包括： （1）证明劳动者存在违反规章制度的行为； （2）证明用人单位有合法有效的规章制度，可以作为规范员工行为的依据； （3）证明解除劳动合同的程序合法，如已通知工会等。 本案中，被告并不能做到完全举证，与此同时，虽然劳动法律法规中没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但是根据《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。以及《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，被告仅因为Nancy打探其他同事薪资就解除与Nancy的劳动合同不符合法律规定，也不合理，应当支付相应的赔偿金。 综上，即便“密薪制”是公司的合理制度，但由于同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，而实现同工同酬的前提必定是收入的公开，因此公司也不得以员工违反员工手册中关于薪酬保密的部分为由，对员工进行开除处理。 ××× 动动手指点亮星标 求职、学习、找干货，一步到位 内容来自腾讯新闻
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