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你们公司同工同酬吗?当你知道同事工资,心里有落差吗?

原创
2020-01-08  王南得

一直以来,“同事工资”似乎是一个比较忌讳的话题。

当然,在同一家公司,不打听同事工资的人多吗?

许多人都是心知肚明,只是不说破而已。另外有网络投票显示:大多数人表示会打听同事工资。

也就是说,我们都会私底下这样做。

这样一来,所谓“薪酬保密”只是对公司管理有帮助,实则大家都会有所互动。

比如最近被热议的某家商贸公司的销售人员打听了同事的薪酬待遇后,知道自己无论工资收入还是业务提成等比大家拿得少。

因此便要求公司加薪,没料到,公司以她严重违反规章制度为由与其解除了劳动关系。

对此,法院认为,公司的行为构成违法解除劳动关系,判令公司向该销售人员支付经济赔偿金。

根据《劳动合同法》同工同酬的规定,是与“薪酬保密”的企业文化相悖。

不少公司都觉得自己可以瞒得住,因此在面试过程中都是极力对面试者说好,若一味将其作为盘剥的潜规则,公司也会失掉许多的竞争力。

一家企业能走多远,取决于员工是否同心同德。如果企业让员工委屈了,在这个互联网十分发达的社会,什么事情都会被公开的。

所以,就算是为了“双赢”,企业也会有所顾忌。

但是我们也看到不少的企业仍旧会同工不同酬,这个很难拿捏,若员工没有异议,或者也不拿出来说事,也就过去了。

关键是大家在一起的时间那么多,还是有心理落差的。

最后,你会打听同事工资吗?你们公司也规定“薪酬保密”吗?

你会不会为自己争取更多利益呢?

(注:图片来自网络, 谢谢)

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