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跟朋友议论工资会被开除吗？ 我们经常能看见这种案例，某员工因为泄露工资而被开除。 确实很多工作合同里面明文规定：工资是秘密，员工必须要保守秘密， 不得向外泄露。 但在生活中，我们常也会跟同事或者朋友家人讨论自己的公司工资情况。 于是就产生了问题，跟同事，朋友，家人谈论自己的工资是违反劳动合同的违约行为吗？会导致我们被开除吗？ 1 员工有保护企业秘密的义务，然而工资数额是企业秘密吗？ 一方面，经常在合同中有规定，员工要对工资数额高低保密；另一方面，劳动关系中又有同工同酬的基本原则，这一基本原则直接决定了工资应透明。 两个规则相互冲突。 这种冲突决定了要求员工必须对其个人收入保守秘密的劳动合同条款无效。 否则就无法保证同工同酬工资公平透明原则的贯彻落实。 所以员工对别人透露出自己的工资符合工资透明原则，不伤害公司企业秘密。 员工的行为不构成违法劳动合同义务的行为，不能因此开除员工。 员工可以申请仲裁甚至起诉企业违反劳动法寻求保护。 但是在另一种情况下，比如说公司人事部门的工作人员则对于该公司员工的工资需要保守秘密。 对于人事部门的员工，该公司其他员工工资成为公司的企业秘密。 如果人事部门的员工泄露工资会造成违反保守企业秘密的行为，从而造成重大渎职，违反劳动合同义务，就有可能造成该违约员工被开除的状况。 2 很多人认为，工资保密其实就是薪酬不公平及管理者私心的遮羞布。 所谓工资保密只不过是为了给多发钱的人保密而已。 不管从哪个角度来看，只要保证了相对的薪酬公平，工资保密不保密，员工并不会有太多意见，毕竟管理岗位和操作岗位的工资肯定会有区别。 适当的工资层级，会激励员工更加努力的工作以期达到更高的位置得到更好的薪酬。 而如果一家公司敢于在内部公开所有员工的薪资待遇表并且让员工自由讨论，那说明这家公司对自己的薪酬福利制度、员工绩效评价体系的合理性、公平性是非常有自信的。 在这个角度来说，有好处。 企业薪酬制度、员工评价体系完善、合理、公平的情况下，公开员工的薪资待遇并允许自由讨论。 可以让员工看到自己和其他优秀员工之间的差距，可以消除内部猜忌，消除员工和企业的矛盾，减小管理难度，也促进员工之间的良性竞争，促进企业发展。 但是，在企业薪酬制度、员工评价体系不完善、不合理、不公平的情况下，公开员工的薪资待遇并允许自由讨论，那对企业而言简直就是一场灾难。 毕竟，人往往是不患寡而患不均，人有都是想要更多的欲望。 企业薪酬制度、员工评价体系不完善、不合理、不公平，会导致每个人都不满，会有很多人觉得自己的工作量和工资不匹配，而要求涨工资，这一方面增加企业人力成本。 一方面也会激化员工和企业之间的猜忌、矛盾，激化员工与员工之间的猜忌、矛盾，增大管理难度，最后落得企业人心涣散，人才流失，严重影响企业发展。 然而，目前大多数的企业（特别是中小企业）的薪资待遇制度，是不完善、不合理、不公平的，因此企业薪资保密制度才成了一种默认的规则。 那么问题来了，有些企业选择薪资保密制度，是不是真的完全不合理呢？ 我们先回到现实当中，确实不存在那一家公司的工资是公开透明的，包括国有企业，除了上市公司高管薪酬。 对于工薪阶层来说，社会发展的规律是薪酬公开本身并不能达到共同富裕，反而产生对比，所谓没有比较就没有伤害。 人的能力和天赋受教育程度都是有差别的，不存在所谓绝对的同工同酬，这不是吃大锅饭。 只要公司敢公开，80%的人都会觉得别人凭什么拿这个工资，而不是觉得自己的工资是不是合适。
但现实中显然不是这样的。
3 其实从心理上来说知道别人工资并不是一件好事，别人比你低，别人不舒服，觉得同样的岗位为啥你比我高？ 别人比你高，你不舒服，觉得他凭什么比我高？ 对于打工人来说，本质上不知道为好。 千万不要打听同事的工资，不然你就会发现自己的工资是全公司最低的。 同样的问题我问过一个同事，你羡慕那些工资比你高的同事吗？ 他说有什么好羡慕的，知道了对我也没啥好处，钱又不是我的，有这功夫好好提升自己，去哪里都有的钱赚，更何况现在行业内的工资是什么情况，上网一查就知道了。 其实除此之外，也要看个人能力，你能力强随时都能换工作，也不会纠结。 所以从另一方面来说，所在公司不赏识你，你就去市场感受一下自己目前水平能达到一个什么样的薪酬标准不就完了。 觉得能力已经到了，市场也能有更高的薪资且更好的发展前景，你就走啊，跟同事比啥比呢？ 你不去提，别人也不会主动给你涨。 实在不行，你能力够了不给你涨，直接换公司就好。 干好自己的活，能力好还愁什么呢。 文章转自网络，如有侵权请联系删除。 |
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