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要是你以为在职场混，就可以无所谓，那就大错特错了。在公司这个小型社会，折射出来的情况远比电视里面演的精彩，最近就遇到一件奇葩的事情，说出来跟大家聊聊。 公司最近招了两个新人，刚开始去分配在别的部门试岗，部门主管是A。过了2个月，就分配到主管C的手下，进行锻炼。经过了三个月的试用期，新人L已经达到了转正的标准，因此，新人L提出来转正。 按照公司的流程，他填写了转正申请，交给主管C，其他部分都没问题，就主要有1个地方，看得出L的职场情商低。 他在转正申请心得这一块，着重的笔墨写了主管A如何如何的对他好，对他很照顾，帮助很大，部门的同事也很优秀，公司也很棒，希望未来在公司好好干。 但是现实情况是，如今L是分配到C主管的部门，而且最后一个月也是主管C在带他，他只字不提。这就让主管C很郁闷了，感情自己尽心带人，还没有讨得好。 新人L属于典型的马屁没有拍到点上，一朝天子一朝臣，也不想想他今后的领导是谁，贸然去夸赞上一个主管，其实并不好。让别人觉得就算让他转正，来新的部门，感觉是不情愿一样，今后的工作都不太好开展。 特别是在转正这种关键时候，要是主管A和主管C之间原本就有矛盾呢？互相看不爽怎么办？新人L的转正决定权是在C主管这里，只要不同意，那L三个月的努力不就白费了吗？ 因此，努力很重要，情商更重要。主管也是人，都不希望自己得不到别人的认可吧？最终主管C还是比较大度，顺利给予L转正机会。但是内心肯定不爽，先天已经留下了不好印象了，以后如果L还是那么一根筋，有很大可能会被踢出团队，对自身来讲，百害而无一利。 不知不觉中，刚一开始，就下了一步臭棋，希望刚步入职场的L们，要记住提升自己的情商，如果不懂，多到网上看看，千万别自以为聪明的瞎说瞎做！ |
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