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万千人海里，幸好遇见你。 点击右上角“关注”，你的心事有我愿意听。 01 在生活中，我们每个人都会遭遇被人质疑，被人瞧不起的时候。遇到这样的状况，很多人的第一反应，总是忍不住的想要去辩解，以此来获得他人的认可。只是很多时候，辩解向来是苍白无力的，反而是越描越黑。 其实，别人瞧不起你时，辩解再多不如这么做，迟早会让人刮目相看。 那么，究竟要怎么做呢？ 公司里来了一个新领导，是玩极限运动的，性格很张扬，第一次开会，就各种给大家炫耀他的爱好，又讲了一通远大的理想。同事们都在底下窃窃私语，公司已经面临瓶颈了，大伙实在不明白，公司招来这么个说大话的人，意义何在。 新领导上任后，公司上下所有的员工，都对他爱搭不理的，各种看不起，觉得能来一个快要倒闭的公司做领导的人，智商也高不到哪里去。 所以，他安排工作的时候，没有一个人愿意听他的，也从来都不认真去执行，如果领导催了，就找一堆的借口，说这个工作干不了，实在是无能为力。 大伙都以为，遭受同事们这样的冷落，这个领导撑不了多久，就会走的，所有人都在等着看笑话。看他每天忙忙碌碌的，大伙都觉得他是个“傻子”，各种看不起这个“说大话”的“光杆司令”。 02 可是，时间一长，大家发现，无论大伙对他的态度怎么样，他每天都是乐观向上的态度。每天早上一来就激情满满的，给每一个同事说“早上好”，都说伸手不打笑脸人，对于这样的正能量，大家也不好意思不再理他了。 他给员工安排工作的时候，员工不干或者说不会，他一定会亲自做，还总是给大家加油打气说：“没关系，这次不会，我帮你，下次你就会了，相信自己，你是最棒的！”领导都这样了，底下的员工，又怎么好意思再不动手呢。 他还非常的信任每一个员工，放权让员工发挥自己的长处。他说，他给大家三次犯错的机会，如果第四次再犯同样的错误，才会进行处罚，所以大家放心大胆的去干。并且，他也认真聆听，每一个员工的想法和建议，合理的都会采纳。 03 只用了半年的时间，公司上下所有的员工都很服这位领导，并且跟着他的节奏和步伐，竟然把要面临倒闭的公司，经营的起死回生了。 公司的股东们，对这位领导刮目相看，纷纷竖起了大拇指。股东们说，当时请他，只是想死马当成活马医，就看看他到底是不是在吹牛，能力到底有多少，没想到竟然真的做到了。 公司团建上，同事们都问这位领导，当时大伙那么看不起你，股东也对你存有质疑，你是怎么想的？又是什么东西，在支撑着你一直走下去的？换了别人，在这种状态下，最多撑三个月了不起了，你不仅没有打退堂鼓，还成功了。 这位领导哈哈大笑，他说，当初马云想要创建阿里巴巴的时候，所有的人觉得简直是天方夜谭，都看不起他，不相信他能做出什么结果来。可是，马云并没有因为别人的看不起和怀疑，而放弃做这个事情，最后他成功了。那些曾经看不起他的人，怀疑他的人，早就无地自容了。 04 领导说，想要让别人看得起你，首先你要有一定的能力，其次一定要有能够坚持的态度和信心，最后，也是比较重要的一点，不要在意别人的看法，毕竟你是为自己而活，不是为别人。如果因为别人的看法，就自己放弃了，那只能让别人更加看不起。你付出的努力得到了成绩，就是给那些看不起你的人最好的证明。 听完领导一席话，大家终于明白了：在职场中，面对质疑和瞧不起，只有选择勇敢面对，不退缩，用自己的信心和实力，向大家证明自己这样做是对的。只有坚持努力过，重新获得大家的信任，才能彻底“翻盘”。 所以说，别人瞧不起你时，最好的做法不是忍气吞声，而是要这样。那就是，用行动来为自己证明。 话又说回来，人在这个世界上，永远都不可能得到所有人的认可，也不可能做到让所有人满意，那既然这样，只要自己问心无愧就好了，干嘛非要在乎别人的想法和看法呢？ 当然，也没必要遇到那些看不起你的人就远离，除非你没有真本事，否则一定要做出成绩来，打那些看不起你的人的“脸”。 .END.
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