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员工只有在不得已的时候，才会先行辞职再找下家，而绝大多数情况下，员工都是在“在职”的情况下寻找下家。这种情况和缺乏职业精神没有丝毫干系，正如企业辞退一个员工，一定不会等到员工找到下家再辞退一样，然后说这家企业缺乏企业精神。这些关系都是对等的。一个员工有没有职业精神，完全看他在岗位上的业绩表现和工作状态。职业精神最终的目的是要员工创造价值。员工在职期间寻找下家： 一、不违反国家相关的劳动法法规。 在国家的法律法规中，并没有任何条款对员工“骑驴找马”有任何约束性条款。员工无论是边工作便找下家，还是离职后再找下家，只要能够提前30天通过公司的正式程序提出辞职即可。反过来说，无论员工是提前找下家还是离职后找下家，没有经过公司的辞职程序办理离职手续，说走就走，没有按照劳动相关的法律法规辞职，倒是确实可以给一个“缺乏职业精神”的定论。 二、降低自己的风险。 员工在不辞职的状态下，寻找下家，完全是为了降低自己生活的风险，这是人的天性，也是“趋利避害”使然。员工辞职后，再去寻找下家，等于在冒着“收入断档”的风险找工作。一是因为寻找下家需要一定的时间，而且究竟什么时候能够找到下家，都是未知数，甚至可能半年一年，甚至更长的时间内都会出于失业状态，让自己的生活没有了着落，断了自己未来的路。所以，很少有员工去冒这样的风险。 员工这样规避风险的情况，正如企业不会等到员工找到工作再辞退员工从而加大企业的成本的道理是一样的。这种情况是对等的。所以，也谈不上所谓的“缺乏职业精神”。 下列情况或许可以谈得上“缺乏职业精神”： 一、如果员工在上班时间内、工作时间内，利用工作时间寻找下家，结论就会有所变化。员工是不应该在应该履行自己的工作职责时间内寻找下家的。这样做，就会涉及员工“缺乏职业精神”，因为企业对员工的工作时间是支付报酬的，而员工拿着企业支付的劳动报酬的时间做其他与本职工作不相关的事情，自然涉及“缺乏职业精神”。没有哪个企业愿意让员工在获得报酬的时间内做与劳动付出不相关的事情。所以，员工在不辞职的情况下寻找下家，不应该占用劳动时间，而应该利用自己的业余时间。 二、另外，“寻找下家”不应该影响在职期间正常的工作状态。如果一个员工决定辞职并同时寻找下家时，抱着“得过且过”、“工作懈怠”、“办事拖延”、“停止价值产出”的心态工作，则有“缺乏职业精神”的嫌疑。毕竟，企业并未在工资支付上打折扣，所以正在寻找下家的员工也应该一如既往保持良好、端正的工作状态。 |
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