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比如教育，以前的家长都要求孩子要听自己的意见，按照自己指的路走。 70、80年代，一份稳定的铁饭碗工作是一辈子的追求，现如今，一眼望到头的工作不是年轻人所想。 一、不同时代择业的差异性，传统思想与新型思想之区别 我朋友的儿子今年高考，成绩喜人，总分数高出录取线一百多分。其父母劝他填报志愿应选军校一类，意在毕业后容易进事业单位工作。事业福利好，一辈子不愁。 孩子有自己有主义，他要报考电子、金融之类的专业，他说将来自己成为IT精英，然后创业，开公司，自已主宰人生，这样才不枉费白活一生。 70后的思想停留在“稳定”“旱涝保收”的阶段，00后不想墨守陈规，按部就班地活着，而是想方设法通过自己的努力，营造更理想的人生。 95后甚至00后的择业标准，与80后、70后大不同。 这行业，来钱快，还好玩。特别是00后出生，各类电子产品伴随着他们的童年时光，追求自由，理想的职业，那是他们兴趣所在。 然而，自从换了95后一顿猛如虎的操作，整个氛围及销售额就能提升上去。这就是年轻人的创间，他们会根据当下的潮流变通思维。 （简单的图文，新意无限） 据相关数据表明，70后每隔4年换一份工作；80后每隔3.5年找一份工作；90后每隔2年找一份工作；95每隔7个月换一份工作。 70、80处于上有老下有小尴尬期，有一份固定收入的工作来维持家庭生计，比什么都重要。所以，上一辈人更愿意从事墨守陈规的工作。往后，越来越年轻化的职场人，择业观会更出乎大家的意料。 1、问自己：我有转行的迁徙能力吗？ 一旦相处时间长了，对方的缺点被无限放大，甚至对方的优点到最后变成了缺点，最终两人分道扬镳，形同路人。在同一个行业，同一岗位上呆的时间长了，也会使人产生厌倦感，总会有一种想换环境的冲动。 网络上曾有一个热门问题，问：“因为穷你做过什么？”。 在大多数人眼中，工作是提供生存或生活所需的钱。钱是个好东西，它确实是工作最基本的价值，但钱绝不是一份工作的“精髓”，因为若是仅仅为了赚钱，工作并不是唯一途径，甚至不是最佳途径。 例如，70、80年代，你在一个小镇上以维修收音机为生，你是有一技之长的人，人家尊称你为师傅。请问在2019年的今天，你赖以为生的是收音机的维修知识或技能吗？还有人找你修收音机吗？ 80年代，你是做会计的，做账基本靠手工设计表格，手工作账，在2019年的今天，你那套经验和能力，还能派上用场吗？ “可迁移能力”就是你从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力讲得更直白一点就是说：“今天你是一名会计，明天给你换岗做HR，你可以复用在会计工作中萃取的能力给干好；6个月后再给你换岗做市场推广，你依然可以复用在会计、HR工作中萃取的能力给干好”。 高效工作的精髓在于具备可迁移能力，就是在一份工作中汲取对自己有用的养分的能力，这需要运用到框架思维，掌握运用框架的能力。 我身边有很多转行的朋友，有笑着转行后哭着回来的，也有笑着转行后成功大笑要一直走下去的。 2012年她和我聊天，她说从事HR这一行，她不到出路，这些年也积攒一些人脉，她想合伙创业。 最开始她的朋友圈里一片积极向上，每天都充满斗志的动态。说实话，我虽心动但身不动。我愿做80%的观望者。 后来，又重新找了一份HR经理的工作。 后来自已开了一家美容店，销售护肤品，提供护肤服务等等。 B凭着努力加运气，成功转行。 想转行前，先问问自己，我在本行业内真的没有进行空间了吗？我确定已经做出100%的努力，依旧不理想吗？ 我为什么要转行，是为了赚钱、为了名声还是为了社会地位； 这个行业/岗位做到优秀的关键能力是什么，我是否能做出显著成绩； 人都是这样，总觉得别人的东西总会比自己的好，别人的孩子聪明、别人家的婆婆好说话、别人家的老公挣钱多、别人家的老婆漂亮、别人家的工作轻松又好玩...... “别人”的工作表面上看来是那么“有趣、赚钱、有发展”，等到入行之后，才发现自己好像从一个深坑跳到另一个更深的坑里。 例如，从事医生职业的觉得自己的工作环境不好，天天与病人打交道，当老师多好呀，假期多社会地位高；小企业的人羡慕大企业的人，平台稳工资发放准时。 所以，想转行，要先了解自己，我适不适合从事那一份工作，清晰地剖析自己。 当你下定决心进军某个行业/岗位前，请尽可能详细地搜集有关该行业/岗们的信息，向这个行业的前辈咨询，实地实时了解到的信息，远比你百度上得到更具可靠性。 4.2假如自己要在这个行业中上得到更好的发展，需要具备怎样的能力和素质？ 4.4前辈今天的成就，通过哪些努力，付出了什么，遇到什么困难？ 综合考虑这份工作的光环和陷阱，甚至是“行业游戏规则”，结合自己的能力和发展方向，再做出你的决定。 1.新行业/新岗位，你需要以一个全新的学习状态投入其中，快速学习大量的专业知识和工作技能。 2、转行穷三年，这个说法也不无道理。由于你可能需要从比较基础的工作开始做起，你的收入可能会比以前的更低，工作更辛苦，而且心理压力很大。以前你拿着6、7千一个月，转行后可能要从3千多开始，这个工资，短时间内不会有多大改变，除非你真的优秀到发光。 三、转行后，注意这三点 1）了解公司的业务及其竞争情况。公司的业务是做什么的，目前行业竞争情况是怎么样的，公司目前处于一个什么样的发展阶段？ 除了完成自己的本职工作，多去思考一些公司业务逻辑相关的内容。然后找到自己岗位的核心指标，刚去公司的时候就是将这个核心指标做好。然后在自己工作的职责内，小步快走，找到最有效的出成果的方式。 在任何一家公司，一个人的能力永远是比不上一个团队的。你可以全面发展自己能力，但一定有一个领域的核心竞争力。专注一个目标，用匠心精神去专研。 选一行，爱一行，专一行。与其半途而废的转行，倒不如依照清晰的职业规划养成“死磕”的精神“。 HR发展空间有限，职位上的晋升，HRM然后HRD，这是大集团公司的晋升通道。小规模的企业，最多给你弄一人事行政经理就到了。 如果在人力资源管理过程中积累了比较丰富的经验，培养了较好的眼光，那么可以考虑转做猎头，帮助公司寻找优秀人才;如果在人力资源分析等方面具有较强的能力，也可以考虑到招聘网络单位做数据分析;也可以找到当地的人才服务与交流中心寻找与HR工作经验相关联的岗位。 4.2转行HRBP 4.3销售 比如： 了解和理解对方的真实需求（需求，动机）； 引导客户（求职者）对你产品（职业机会）价值及利益的认知（Value, Benefit）； 成功销售产品（录用）。 人力资源管理咨询公司越来越多，而且这些专业性的公司倾向于寻找富有实战经验的人才作为咨询顾问团队的成员，但前提条件是你做得足够优秀。如果你的实战能力一般，不建议转入，因为咨询公司对专业人员的挑剔可能把你挡在门卫。 注册一家人力资源劳务公司，代总公司招聘海外劳务人员。一间办公室、一张办公桌、一些宣传资料。每成功介绍一名海外劳务人员，你从中提取2000-4000元不等的佣金。不过，我先要泼你冷水，这业务也不简单。 转行，这种念头一直根植在多数人的脑海里，很多职场人也一直徘徊在转与不转两者之间。多样化职业的今天，如果你遇到好的契机，转行会给你带向职业生涯的巅峰，又何必日复一日固守敦实的磨盘呢? |
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来自： junxl_2008 > 《职业规划》
