对于职场中的人来说,每天总有人从身边离开,总有新员工加入,这都是司空见惯的事情,毕竟现在这个社会,企业中人员的流动性是非常大的,为什么人员流动性这么大呢,有很多的原因,有个人的原因,有企业的原因,那么有人员离开,就要补充人员,面试官对于这些补充的人员需要进行预先审核。 某个企业的业务员面试现场,最后一轮面试只剩下了两位求职者。这时候面试官提出了最后一个问题,题目是:“2分钟之内,你怎样跑10公里?”面对这样的问题,两个求职者心理都纳闷不解,2分钟的时间怎么可能跑10公里呢,开始了苦苦思索。 第一个求职者是一个男生,他的回答是:“2分钟的时间我并不能跑到10公里,但是如果是这样的一个任务,我会尽最大的努力去跑,尽管最后未能按时到达终点,那么我也不会遗憾,因为我已经全力以赴了。”男生的回答很诚恳,但是面试官并没有露出满意的表情。 第二个求职者是一个小姑娘,她的回答是:“请您给我一副地图,我会告诉您我是如何在2秒内跑超过10公里的。”面试官看来对她的回答很感兴趣,出去了一会,带来了一张世界地图进来了,小姑娘把地图放在地下。一步跨了过去。两个面试官和另外那个求职者都给小姑娘竖起了大拇指。 先回答问题的男生也对小姑娘的回答非常欣赏,输的心服口服,他知道今天的这个岗位最后被录用的人一定会是那个小姑娘。因为小姑娘的思维相对于自己来说,非常的活跃。而对于业务人员来说,思维活跃是非常重要的。 因为在最后一轮面试开始的时候,面试官就已经通知,他们两个中会有一个人被录用,所以两个人面试之后在会议室等通知。不一会面试官进来,面带着微笑说道:“恭喜二位,你们被同时录用了。”男生听到这个结果,非常意外。面试官看到了他意外的表情,解释道:“一个企业的某个岗位的需求并不是一成不变的,也会因人而异,你们两个的回答都非常棒。公司需要头脑灵活的业务人员,但同时也需要脚踏实地的销售者。” |
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