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面试早已成为企业选拔人才得必经流程，面试官也是绞尽脑汁，无论是题目的新硬度，还是原创性，都基本研究到骨子里。专业知识虽然十分重要，但是很多时候企业还是要求求职者具备出众得应变能力。  刘丽是一位刚刚毕业的大专生，身材高挑并且才思敏捷是她的优势。刚一毕业，刘丽和很多大学生一样，加入到求职的队伍里。虽然简历投递了很多家企业，但是回复信息的确是寥寥无几，这一天，突然一家公司邀请她去面试。  第一轮面试很简单，刘丽和另外两个男生顺利通过。第二轮面试，斯文的面试官对着仅剩的三位求职者说：'我出的题非常简单，请求职者一定要仔细听好，'玉'加一笔是什么字？答对者直接晋级第三轮。'他说完，在黑板写下这个字。  第一个男生明显是心理压力过大，题目一出，这位男生汗就出来了。想了半天，还是没有答案，生气的说：'这都是什么题目，文字游戏好玩吗？这样的公司我看也就发展成这样了。'说完，起身走了。面试官摇了摇头。  面试官将目光投向第二位求职者，这个男生显然是对于这类问题有一定的准备，他想了一下，来到黑板前，将'玉'字的一点硬是涂改成'五'字。他说他只能想到这个字，脑洞开的只能这么大。面试官看了看，什么都没说，让他下去休息。  第三位刘丽登场，她来到黑板前，看着被涂抹不成样子的'玉'字。在右边又清晰的写了一个大大的'玉'字。这时，她突然间想到了什么事情，迅速的加了一笔，只见一个'压'字出现在黑板上。面试官非常高兴，告诉她晋级成功！朋友们，你认为刘丽的答案如何呢？或者你有更好的答案吗？ 其实很多的问题，答案都是不唯一的，我们要用思维去解答问题，而不是用答案在去强迫自己思考，用一个固定的模式，来让自己在一个怪圈里打转，那你一辈子也是得不出一个好的答案的。 马云在一次演讲中说：情商决定成功，智商防止失败。  职场中，情商必不可少！ 不管面试，还是工作，高情商总能更加如鱼得水。 另外，在职场和社交生活中，有情商还不够，还需要口才、眼界以及格局谋略。 有好的口才，可以把自己想说的话用对方爱听的形式表达出来，维系彼此的感情，也增加谈判成功的概率。 有高的眼界，可以发现事物的风向，找到关键一击即破，事半功倍。 而格局和谋略，让你走正义之道，获取他人的信任，运筹帷幄，马到功成。 学校的老师负责传授知识，父母负责你的饮食起居，而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取，然而，社会形形色色的人和大大小小的坑，不小心掉入他人的陷阱可谓叫苦不迭甚至难以翻身。 
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