|
有位网友在网上分享了自己某次奇葩的面试，在面试中，面试官问了他一个很奇怪的问题，而现场共有4位求职者，不少求职者在一开始的时候表现得非常好，对答如流，但是后来面试官话锋一转，突然问了一个很奇葩的问题之后，其他的求职者都回答不上来了，最后也导致这场面试只有他一个人通过。 那么在那场面试中，面试官究竟问了些什么问题呢？原来面试官问“100元掉马桶了，你们捡还是不捡？”  第1位求职者回答“如果掉马桶里面了，都弄脏钞票了，那么我就不捡起来了，毕竟太脏了。 第2位求职者回答“这简直让人笑话，我怎么可能去马桶捡钱？这种事太丢人了，所以我不会去做。” 而第三位求职者是网友，他回答道“我会借助外界的工具，将钱捞上去弄干净，这只是个简单的把钱捡起来的事情而已，不涉及到论及人品的人品，所以我会把钱给捡起来”  最后的时候，只有网友顺利地通过了这场面试。或许有人说，这不就是个简单的问题吗？但是事实上在这背后反映出来的问题可多着呢。 从侧面反应个人的人品 有些个人的基本信息以及工作技能等等，或许能够通过面试这种方式询问得出来，但是比如像求职者的人品这些问题，却不是通过简单的询问就能够问得出来的。  人都希望自己给外界呈现出一个正面的形象，所以问到一些有关问题的时候，人会下意识地掩饰自己，或者做出一些违心的回答。如果是这样，那么面试官并不能够很好地考察求职者的人品，所以在这种情况下，不少面试官都会通过另辟蹊径的方式来考察求职者。比如问一些略显奇葩的问题就是了，借此来考察求职者的人品、价值观、世界观等等。 相同的观念的人能够更好地在一起工作，而且工作起来也会更加地融洽。  考察求职者的反应 不少人如果在没有遇到什么考验的情况下，那就还好，基本上不会暴露出些什么问题，但是如果在遇到问题的情况下，那就不一样了，很考验人。 大部分人也不会料到面试官会在面试当中，问一些看起来那么奇葩的问题，这一点是谁也无法预料以及做好准备的。所以面试官在面试当中就会问一些略显奇葩的问题，考察求职者的临场反应能力如何。  看一个人情商高低 低情商的人往往都会有以下几个特点，你是否找到自己的影子？1.不会说话，负面情绪主导意识；2.只在意自己的表达，不能察觉别人的态度；3.始终要在言语上胜过别人；4.没有眼力劲儿，不喜欢换位思考，不在意他人感受；5.通过贬低别人抬高自己；6.把最好的脾气给陌生人，最差的耐心给亲人；7.说话喜欢戳人痛处；还经常get不到对方的点8.过分在意他人对自己的评价；9.自以为是，对他人的生活指手画脚。我们常常说情商要高，什么是情商高，你能让别人喜欢你就是情商高，不然你再优秀，别人不爱和你相处，你未来的路也是会不好走的。在人际交往里，拥有高情商是一件很重要的事。而一个人情商高不高，往往都藏在生活的一些细节里。职场中，情商必不可少！不管面试，还是工作，高情商总能更加如鱼得水。 想要获得成功，必须有高情商，无论是为人处世得到大家的认可，还是职场的领导或者老板想有所作为，情商跟格局都是不可缺少的。 当一个人有了情商跟格局，眼界才能看得远，不会拘泥眼前的苟且以及小利益，也不会失去自我，反而有着独立的思想，知道自己才是生活的主人。 |
|
|
