在我们职场上，相处的同事当中，都会存在着那么几个老实巴交的同事，他们工作勤勉、细致、认真，但却得不到领导的重用，提拔晋升永远都似乎不关他们事，他们也从来没有意见，没提出任何异议。
这样的老实人在职场上完全不吃香，无功无过，默默度过自己的职场生涯。
究竟是什么问题导致这些老实人在职场上处于弱势地位呢？看看这三个问题，就明白了。
1、胆小和缄默。
都说老实人老实，到底是表现在哪些方面？可以说，几乎所有的老实都是从胆小演化出来，表现在胆小怕事，宁可自己吃亏，都不想惹出更多的麻烦，一直憋屈、缄默。
在职场上有许多不公平，你如果胆小怕事，大家自然就会把一些不好的推向你，比如，经常让你背锅，好事和功劳别人领赏，而不好和负面的由你承担，因为你不敢吭声。默默承受。
久而久之，领导对你产生许多负面的看法，因此，你也很难得到领导的信任和重用。
2、从不主动争取。
职场上能够晋升提拔的机会少之又少。往往一有风吹草动，就会有许多人私下里开始活动，给自己争取机会。
但对于老实人来说，太难了，送礼请客不可能，找领导争取机会更是不可能。
正所谓会哭的孩子有奶喝，对于老实人这种从不主动争取的，领导永远都只会忽视。
3、缺乏管理能力。
作为职场的领导者，必须具备一定的管理能力，在提拔任命过程中，除了工作能力，领导也会首先考虑你的管理能力，是否有当领导者的威望。
老实人在职场上表现出来的懦弱和胆小，在这一方面是硬伤，所以，当下属听从指令工作，你或许很出色，但成为领导者，你还缺一些火候。这也是领导不提拔老实人的原因。
老实人，看看以上三个问题自己是否躺枪，赶紧改正缺点，相信不久就可以翻身。
