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一是育人才优化“基因”。通过开展社会工作宣传周、加大宣传力度、组织开展考前培训、外出考察学习等方式，鼓励引导社会工作从业人员参加全国社会工作者职业水平考试，培养了一批理论过关的应用型社工专业人才。全县持证社工从2012年的56人提升到2018年的420人，其中2018年社会工作者职业水平考试通过人数就达到218人，2019年报考人数达到1200余人。 二是扩机构拓展“基点”。采取直接登记、购买服务、公益创投、提供办公场所等措施，加大对社工服务机构的扶持力度，全县社工服务机构已登记注册15家。鼓励社工机构优秀负责人加入长兴县社会工作者协会，吸纳社工人才开展社工政策倡导、行业交流、咨询培训、项目管理等。全县24个城市社区共配备专兼职社工30余名。 三是建制度完善“基础”。建立组织部门牵头抓总，民政部门具体负责，发改、人社、财政等部门密切配合的工作格局。出台《关于加强社会工作专业人才队伍建设推进社会工作发展的实施意见》，对取得社会工作师和助理社会工作师资格证书，并在城乡社区（村）工作的社会工作专业人才每月分别按200元、100元的标准给予职称津贴补助。每两年开展一次县优秀社会工作师评选活动，入选人员培养管理期内享受每人每月500元的工作津贴。 |
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