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我们在单位里跟随某一个领导，即使你们之间的一种缘分，也是你不得不服从的一种安排，所以我们必须学会分辨清楚，你跟随的这个领导是有前途的好领导还是比较差的没有前途的领导，记住领导没有前途，也就意味着你没有前途，而判断一个好领导和一个差领导的标准，在于下面这5个要点，大家要做一个清晰的对比。 【1】一看他如何用人——如果唯才必用，同时兼顾关系，这种领导叫正直，值得跟随。 把人用好是领导的第1个重要的职责，所以要看你跟随的这个领导是如何用人的，如果他会根据一个人的能力大小并且照顾到关系的远近，综合起来来运用人，那么这个领导还是比较靠谱的，就值得你跟随，如果是一个唯利是图任人唯亲的领导，你可能就是他手下的牺牲品。 【2】二看安排工作——是简单的行政命令还是根据每个人的长短处合理安排，简单粗暴的领导，要果断放弃。 有水平的领导安排工作是非常有条理性的，不会依靠行政的命令让大家去执行，而是充分地调动大家的积极性，特别会做思想工作，所以跟随一个优秀的领导，是一件特别有福分的事，会感到有什么压抑，又能够快速的得到成长，由此可见，选择一个优秀的领导跟随对自己是多么的重要。 【3】三看培养人——牛吹得再大，培养不了来人的领导就是个窝囊废，跟随这样的领导没有前途。 一个真正优秀的领导，在培养人上一定有自己一套独特的方法，所以你可以观察一下你跟随的这个领导过去是不是培养出来一批人才，如果没有说明水平比较差，如果培养出一批的人才来，你就要想尽一切办法长期跟随他，你就有可能是他下一个重点培养的对象，你的前途不就有了吗？ 【4】三看处关系——一个不会处关系的领导，位子是不可能稳得，有水平的领导，肯定能把人际关系处理得恰如其分。 领导和我们一样也只不过是老板的一颗棋子，所以领导要想更好地在这个组织里面生存下来，也是需要处理复杂的社会关系的，所以一个不会处理人际关系的领导是长久不了的，用这条标准去判断领导是否优秀也是可以得出结论的。 【5】三看其人品——水平再高的领导，如果人品有问题，也要学会快点离开，跟随这样的领导会让你学坏的。 这是最终的判断标准，如果你跟随着这个领导人际关系也非常好，做事也很靠谱，能力呢也比较的突出，但是就有一点人品比较差，他所谓的能力全用在了谋取私利上，全部用在了一些乱七八糟的负面的事情上，这样的领导就不值得你长时间的跟随着他，他会坏了你的大事，甚至你很有可能成为他一个做坏事的棋子和工具，到时候你就是那个替罪羊，哪些领导可以跟随，哪些领导必须离开你心里面一定是要有谱的。  |
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