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工作中老出错,怎么办?

 学生有礼111 2020-01-10

真理总是掌握在少数人手中,大家记住这句话。

今天我还是讲几个共性知识点,你多看看。

在共性知识也就是干货还不够普及之前,就讲别人的成功案例100人,你会不明就里,看后跟喝鸡汤一样,对你个人来说没实质成长。

今天主题来自于多次被提问的共性问题。上周末有位深圳的女群友小钟,急着要跟我通话,因为公司要她承担连带责任。也就是责怪她工作没做好,上次一个客户的订单和方案没操作好,导致客户投诉,给了罚款单,公司要被客户罚没大致50万元。公司内部开会,讨论的结果就是:小钟是责任人,需要承担公司的所有包括经济损失。

这种情况,你说,一个小姑娘,她哪里来的50万?还所有责任?

她肯定是吓得哭起来。

工作中老出错,怎么办?

当然,很快我帮她化解了危机,无论继续待着还是离职,你都要据理力争。

首先,公司的任何商业行为,你即使参与了,你也是代表公司,哪怕损失再大,也是公司承担主要责任,与你有关,但关系不大,且有关的这部分你也是代表公司而不是个人。

,即使公司承蒙损失,要追责,那也是各部门包括销售、市场、财务、法务、采购等各部门的大佬承担主要的责任,你们这个项目部分摊下来,50万也不过5万的责任。公司就是公司,各部门通力合作的故事。

并且,这5万,也是你的领导承担其中的4万,你和其他相关的平级同事仨人每人3000元。要不然领导有那么好当的?国外经常有领导引咎辞职的现象,但我们亚太文化很少有这一说,领导主要手段是推卸责任,追责到最小的兵身上。所以,亚太底层人员,是最无辜和被甩锅的,你要明白你当下的处境、环境,动脑筋加以应对,别一味被忽悠。

,我个人可以承担这次的工作失误,但不是缴纳什么客户罚款,而是承担未来加薪晋级的考评,也就是可能不好的绩效考核,毕竟我工作中出现过这次的失误甚至错误。但,这点连带责任,不能作为公司辞退我的理由。想裁人?你走正式裁员流程,该有的利益和赔偿金一分,不能少。求职者操作方法,见《被裁,是什么样一个标准流程?》

四,根据劳动法规定,公司可以因为我的重大失误而扣取我的工资,但每月不超过月薪的20%,是有限制的,也就是封顶。

昨天文章下有留言,你看读者“妹芳”如下的困惑,她就被公司要求承担财务损失。

工作中老出错,怎么办?

你也看下我的答复,实际上,一,公司损失不需要个人承担,别被吓住;二,职场新人尤其试用期内犯错,在所难免

新人出错,本身这就是公司之所以成为公司必须做好的心里预案和准备。你都不能容忍新员工工作中的失误,你招什么人呢,还开什么公司?

群友小章去年底看了我文章,就猛投采购岗位,去了一家超市做采购了,入职头俩月工作中一直出错,怪自己太笨,我告诉他这是正常的。现在半年过去了,他不是待得好好的?

工作中老出错,怎么办?

之前多篇文章讲了那位会计“盘子”姐姐,刚毕业那三年分别在三家公司各犯了多少错误?有一次提前付款了上百万货款给供应商,不还是领导跟在后面擦屁股。

好在盘子比较坏,只盯着外企500强求职,五百强有一定的容错率,换成私企、创业公司,早滚蛋了,还想留下来做财务主管? 大家记住这个单词,tolerances,小公司没有tolerances,素质差的领导,也没有tolerances。

我自己刚毕业初期也经常工作失误,5年后好多了。但即使在工作十五年时,也就是在2016年我换工作后,到了新公司头半年也时常出错。你到了新环境,肯定有不熟悉的地方,失误、错误在所难免。

我知道会有这回事,职场对新人不利,所以我一入职就迅速跟公司内外部打好关系。等入职三周时,有次中国领导请我吃饭,问我入职后的感受。我冠冕堂皇几句之后,说道:“我来了三周,感觉领导和各部门同事都很好,工厂那边的环境也很熟悉,感觉就像来了三个月。”领导非常开心地笑了。这就对了,这句话一出,说明你快速适应了新环境,几个月后的转正无虞了。

这里,如下妹芳的第二个问题,就好理解答案了:新人出错,是正常的;五年内的工作经验,都不叫经验。

工作中老出错,怎么办?

我的文章,都是讲真知的,很多你转给同学、亲友看,他们大多数是不能接受的。

比如我一直强调,这是个职业经理人时代,是注重学历的,但你看如下百度网友,这位武汉小王,他发了多次不同意见,他就是一个“学历无用论”的鼓吹者。

工作中老出错,怎么办?

你别以为小王是特例,不对,他代表的才是大多数,你继续看下图其他网友的留言。

工作中老出错,怎么办?

实际上,你要有一个清晰的认知,别人云亦云,你看下图,就会很清楚知道了,每往上努力一点的学历,会刷掉多少百分比的同龄人。

就学历而言,说当下一个硕士超过百分之99的同龄人,不为过。

工作中老出错,怎么办?

此外,我多篇文章反复在强调两点:一求职需要拿到2-3个Offer挑一个再入职;二倒逼比较法谈工资。

但无奈,你看如下群友小萨,她都进群一年了,还是不听,有了一个Offer就立马入职了。

小萨还是有运气看了我的文章的,我们继续看如下这位,他根本没看我的文章,他代表的就是正常人的求职水平,更是常态。

工作中老出错,怎么办?

最后,大家记住。

工作中出错导致公司受损,个人要承担损失不?

不需要承担主要经济责任,最多扣点工资,每个月不能超过20%的月薪 。

也就是,工作中即使犯错,也要理直气壮,别动不动老怀疑自己是智障。

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