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谈谈中央部委公务员吧（情况可能和地方政府公务员有所不同）。当时正值国考最热之时，大约300:1的岗位录取比例，2:1的男女录取比例，对我一个弱女子来说，也曾算是一个小小的辉煌时刻。从当年考入时的仰慕与神秘之感，到今时的熟稔与思考，我已越来越将国家部委看成一个平常职业。 工作时间方面，部委的上下班时间似乎是为那些早睡早起的中老年人设置的，早8晚5。我听说有90后曾因为不能早起上班而辞职的，可我所在的国家部委，一些部门领导和上进青年，有人每天6点半就到单位，晚上平均7点左右下班，周末基本有一天是要加班的。工作量方面，我感觉每天不停地写东西是常态。为了精确地计算一下工作量，曾经在一次年终总结时，我统计了一下，完成文字材料竟有35万字之多…… 所以，部委确实忙，而且隐性工作时间较多。那么，部委究竟在忙什么？ 二、谈提拔。 言行受约束，不能随心所欲，不能一言不合就任性而为。 部委处于国家行政权力的金字塔尖，所以其人员一举一动、一言一行牵涉重大。我认为这可能是几乎所有领导都咬文嚼字、强迫症似的喜欢改稿子的原因。曾有一位领导和我说，为了练习文字基本功，他曾经去修改过报纸上的文章。也不止一位领导说，好的文章是被改出来的。这句似乎是真理的名言，却也十分惹人恼火，你会发现，无论你多么用心、多么努力、修改过多少遍，到了领导那里还可以被改成满脸花，确实有种前功尽弃之感。 因为中央部委的年轻公务员都是近几年毕业的硕士博士（当然有些岗位是否需要硕士博士，这个有争论。但我们部委很多岗位，博士入职都需要带两年才能胜任工作，那些简单岗位都是外聘的行政秘书），比较的参照系应该是他们作企业（国企、民企、外企）和经商的同学，而不应该泛泛的比较全社会。 部门最年轻的正处是北大本科、美国名校博士、国际机构工作数年，作为特聘引进的也35了；土鳖硕士博士中最快的也差不太多，但70年代末的这波多数还是正科、少数副处、极少数正处。 三、可预期的晋升 在部委流行这样一句话，叫“早长晚长早晚长齐”，道出了晋升的可预期性。年轻人只要踏踏实实地干活，老老实实地做人，在退休的时候还是会到达一定级别的。但是，晋升是要有一定的资历等限制的，平均每一个台阶间隔需要3年左右。部委是一个藏龙卧虎、人才辈出的地方。这些人称之为精英可能一点不为过。但我觉得，部委的晋升是相对公平的。因为，部委的工作不是谁都能做得了的，没有一定的能力和成绩，是非常难在部委立足的。 四、工资待遇 正处税后实得到手7000左右，公积金自己和单位各交800左右，季度奖年终奖加班费统统没有（公务员体系中根本没有这个说法，这个是绝对的，只要提到上述有三项的，肯定为误传；事业单位和企业单位可能有，大家不要搞混了），年终多发一个月工资（但是比平时的月工资少一些，不知道是怎么算的）。原来节假日有点福利劳保（都是不值钱的东西，全年大概1000多吧不到1200），2013年已取消；记得的2013年唯一福利是工会发一张100的生日蛋糕卡。 |
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