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职场是一个做事的地方，也是一个做人的地方，在职场中领导的作用很关键。因为资源权利和机会都在领导手中，如果不能得到领导的认可，那么我们的职业发展将会受影响，至少是在当下这个环境中。 在与领导相处的过程中，除了把事做成之外，还要把人做到位，尤其是在与领导开会的时候，你的发言很重要。有时候会做事不如会说话，事情没做好，只是能力的问题，如果话没有说对，那就是人的问题。 【一】把话说对：不能不说，更不能瞎说，这是立场问题 决定一个人能否成功能力只决定50%，而另外50%由情商决定，在职场中所谓的情商更多的是表现在与领导相处时，具体的方式更多的是在说话方面。 把话说对，在很大程度上就是把人作对。尤其是在有领导参加的会议当中的发言很关键，如果领导没有要求，则尽量少说话，如果领导要求大家开口，那么你不能不说，更不能瞎说，把话说对，不光是做人水平的体现，更是一种职场中的立场问题。 关于立场问题，在领导眼中可以理解为你是不是我的人。不是我的人能力再强，我也不会用，是我的人能力弱一点我也能忍受。这不仅关系到领导的利益，也关系到领导的安全感。 【二】把握时机：清楚自己的位置 除了把话说对之外，说话的时机也很重要。在有领导参加的会议当中，谁先发言，谁后发言都是有一定潜规则的，一般都是按每个人的地位来发言的。所以把握发言的时机，就是找准自己的位置。 【三】认同有度：不可延展领导的发言 在发言时，一定不能说错话，比如对领导的发言提建议或意见，反对就更不用说了。 所以一般发言的逻辑是先对领导的话表示肯定，但这个肯定一定要有度，不要自己给自己加戏，领导说的一就是一不要去举一反三，对领导的发言要肯定，但一定要有度，不能够过度的延伸。这是发言的忌讳之处，一旦冒犯就很容易被领导贴上，不会说话，不会做人的标签，这种标签一旦被贴上，想要再翻过来就太难了。 【四】谦虚表达：不涉自己，谁都不要反对，防止被孤立 在自己发言时，除了对领导的发言表示肯定之外，其他该怎么说还要看整个团队的氛围如何，如果会上涉及到自己的利益，只要不违反领导的发言，则可以积极争取。 若是不涉及自己的利益，则最好不要对任何人说不，根据自己发言的顺序除了对领导发言进行肯定之外，还要肯定其他同事的发言，至少是一部分发言，当然前提是他们的发言与领导的态度不相违背。 这样既把自己做人说话的水平展示了，又不得罪任何人，大家自然不会孤立你。 【职场官视角】在职场中做事是能力的表现，做人说话也是能力的表现，甚至是比做事的能力还重要。 每个人都有自己的利益关注点，领导也是一样，除了关注自己利益点之外，还会关注自己的安全感。在领导参会的时候发言，不仅仅是交换信息、解决问题，还是每个人做人能力的一个展示现场，领导会关注你的能力，更关注你的立场。 |
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