没那么多“最”，只有“更”。. 越干越让你干有些人比较勤快，或者比较小白，所以干工作不惜力、不计报酬，基本上做到了“来者不拒”。 “三番，五次”之后，周围人摸准了这家伙的脾气，开始有意识地把工作往这个“来者不拒”的人身上推。 当然，能推出去的，基本都是自己不愿干的，如累的、出不了啥成果的，甚至要背锅、担责任的。 那些“愿意干”的，发现这工作怎么越来越多，怎么干都干不完，拼上老命怕是都费劲。 . 干太多了往往没什么好事原来单位有个小姑娘，可勤快了，是她的不是她的，只要她能想出来的，她都干了。 她干了好多，业绩也不错也得了几句好话。但工资就是不涨——宁可给做饭的涨，也不给她涨。 理由是“你的工资是人事部定的，我没权力”。 小姑娘被打击得不轻，从此活越干越少，能不干就不干——至少符合“按劳取酬”的定义嘛。 主任不干了，跑来质问。 小姑娘说：“同岗位的别人干多少，我就干多少，难道有问题吗？” 主任气势汹汹地回答：“你的工资我管不了，但你的岗位要干的工作，我有权力定。” 小姑娘当场流下了悔恨的泪水——早知如此，自己当初为啥主动干那么多，不那么贱不行吗？ . 能干的往往受的打击最大单位有个边缘部门，要啥没啥，就是个烂摊子。但进新人的时候，有时候也给他们分一个。 结果新进的一个，就特别勤奋、特别努力。他机会也好，第二年就给那部门挣了好多钱。 按理说大家应该高兴的，主任有了业绩，同事们有了年底奖金的希望。 但不，那部门的人不知中了什么邪，全体人员合起来，共同整治那个最能干的，把那人差点给逼崩溃了。 看来，穷逼部门自有其变成穷逼的原因啊。 . 表面上是同事加朋友，背地里也许就是敌人单位还有个小姑娘，温柔可爱，性情带点软弱。总之，就是个完全不知世间除恶的小白兔儿。 财务老王见状，对小姑娘各种的用心良苦，各种的指点、劝导，很快成为小姑娘眼中“忠心的朋友”。 小姑娘从此对财务老王言听计从，且对其知无不言、言无不尽，该说的不该说的，全说了。 周围人看着只觉着急。但也没人主动去点醒小姑娘，反正最后吃亏的不是自己。 过了半年吧，小姑娘终于发现，自己被老会计给卖了、给利用了、给耍了。 而老会计用来伤害自己的工具，就是自己平时告诉老会计的那些“知心话”。 小姑娘这种事挺恶心，但又说不出来，谁让自己傻呢。 话说那财务老王，都快退休的老家伙了，还这么坏，有意思吗？看来在单位，快退休的也不敢掉以轻心啊。 . 总之，如果你想问“在单位最让人寒心的是什么？” 那要说，让人寒心的事实在太多，都理会不过来、伤心不过来。 最好的办法，就是低调、就是谨慎、就是少说话，同时想尽办法增强能力。至于那些让人寒心的事，还是不要太过理会。只有自己足够强大，这种恶心事才越少。 |
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