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对于在职员工来说，估计每个月最关心的两件事，一是工资，二是社会保障。工资可以保证每个月的生活质量，社会保障可以保证退休后的生活质量。因此，大家都非常关注这两个问题。 首先，我们谈谈工资问题。最近，一个新词汇引起了大家的注意。这一术语是“十三薪”。那么，这“十三薪”到底是什么意思？和“年终奖”有什么区别吗？ 实际上，所谓“十三薪”是指第十三个月的工资“十三薪”也可以称为“年终双薪”，即用人单位按照规定程序向职工多支付一个月的工资。“十三薪”和“年终奖”有很大区别。所谓年终奖，是指用人单位根据年度经济效益和对职工年度工作表现的综合评价，给员工一次性奖金。 大图模式 “十三薪”与“年终奖”最重要的区别在于前者能更好地体现激励的公平性。但后者不能反映激励的公平性，后者反映绩效考核的结果。但至于是否有“十三薪”和“年终奖”，这要看用人单位的具体安排，法律法规也没有做出具体规定。 大图模式 其次，让我谈谈社会保障问题。现在是1月，已经进入2020年一周时间了。因此，我想提醒在座各位，社保卡每年都能收到一笔钱。如果你没有收到，过期将会被直接“清零”。 目前，我国大部分地区的人民都意识到社会保障的重要性，社会保障是国家为人民实施的一项基本福利政策。有了社会保障，每个人的生活也有了很大的保障。众所周知，现在大多数地区的社会保障和医疗保险都是一卡通。因此，很多人会忽略一笔钱。如果这笔钱收不到，就要去相关部门咨询，不然最后就会“清零”，等于自愿放弃。 大图模式 现在社保卡还具有医疗保险卡的功能。当你去看医生时，你只需要带上社保卡。社保卡主要有两种，一种是养老保险，一种是医疗保险。社保卡与医保卡合并后，社保卡有两个账户，一个是个人账户，一个是医疗报销账户。 用人单位向所有人缴纳社会保险时，将从工资中扣除部分工资，缴纳社会保险。这笔钱存入个人账户。既然是用自己的工资发的，这笔钱肯定还是大家的，但这笔钱只能用来看病，支付医疗费用，不能做其他事情。 大图模式 此外，用人单位每月还需要出资帮助职工缴纳社保，而企业缴纳的这部分钱将进入医疗报销账户。如果你生病住院，你可以用这笔钱报销住院费用。但这个报销额度是有规定的，要看规定的额度。另外，还要注意这个报销额度。如果足年内不用，年底以及规定日期内将“清零”，并且不会累计。因此，大家赶紧去看你有多少额度，没用抓紧用了！ |
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