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文：秋慧 众所周知，社保是一项非常实用的社会保障制度，包括医疗、生育、工伤、失业、养老等五个方面的保障。其中前四项都在保障着我们的现在，满足一定条件就可以享受，而养老保险则保障着我们的未来。对于员工来说，估计他们每个月最关心的两件事：一是发工资，二是交社保。工资可以保证每个月的生活质量，社保可以保证退休后的生活质量，所以这两个都是每个人非常关注的东西。  首先，我们来谈谈工资。最近，一个新词引起了人们的注意：十三薪。那么十三薪是什么意思呢？和年终奖又有什么区别？ 实际上，所谓的十三薪是指第十三个月的工资，十三薪也可以称为年终双薪，即用人单位按规定多支付给员工一个月的工资。十三薪和年终奖之间有很大的区别。所谓年终奖，是指企业根据对员工年度经济效益和年度工作绩效的综合评价，发放给员工的一次性奖金。  十三薪与年终奖最重要的区别在于前者更能体现激励措施的公平性，而后者只能体现绩效考核的结果。但是，是否有十三薪和年终奖，取决于用人单位的具体安排，法律法规中没有规定。 第二，我们来谈谈社保。随着社会保障的普及，像房住不炒深入人心一样，社保也得到了人们的重视，大多数人都意识到社保的重要性。毕竟，社保是国家为人民实施的一项基本福利政策。有了社保，每个人的生活都有了很大的保障。我们都知道，社会保障和医疗保险在大多数地区都在一张卡，所以很多人会忽略一笔钱。如果您没有收到，过期将会被直接清零，就等于自愿放弃。  现在的社保卡也具备了医疗保险卡的功能。当你去看医生时，你只需要带着你的社保卡。社保卡有两种，一种是养老保险，另一种是医疗保险。社保卡与医保卡合并后，社保卡有两个账户，一个是个人账户，另一个是医疗报销账户。 当用人单位向所有人缴纳社保时，部分社保将从工资中扣除并存入个人账户。既然这笔钱是用自己的工资支付的，那么这笔钱一定还是属于每个人的。但是这些钱只能用来看病，支付医药费，不能做其他事情。  此外，用人单位还需要帮助员工每月缴纳社保，企业支付的部分资金将进入医疗报销账户。如果你生病住院，可以用这笔钱报销住院费用。但是，报销金额是有规定的。另外，要注意这个报销限额。如果足年内未使用的，它将在年底和指定的日期内被清零，并不会累计。所以，赶快看看你的额度吧！ |
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