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不过很多人不知道的是，退休金的水平是有很大差异的。除了和我们缴费金额以及年限有关，和我们工作单位也是有关的。对此很多人表示不理解，其实有两类人群退休金水平较高，同时也有两类人群退休金水平较低。下面就让我们一起来看看是哪些人群吧！ 机关事业单位 说到机关事业单位人群，很多人可能会好奇，早在2014年开始机关事业单位不就纳入社保缴费体系了吗？也就是说机关事业单位人群的缴费比例，和企业是没有区别的。这句话确实没错，为了保证养老金的公平性，因此早就将机关事业单位与企业缴费合并了。 不过在机关事业单位工作的人群，都是严格按照社保法规定执行的。单位缴费也是根据单位职工的工资总额以及本人工资进行缴纳，一般来说缴费档次都是100%。 有些企业虽然也能够达到这一标准，不过有一点不同，那就机关事业单位有职业年金。也就是说除了基本养老金，他们还有职业年金，平均来看的话，这些人群的养老金水平还是比较高的。 国有金融行业 之所以这类人群养老金水平较高，和工资待遇也是有关的。简单点来说，工资越高，缴费基数相应也会提高，这样一来也就导致退休之后领取的退休金有差距。 不过这一点和多缴多得的含义是相同的，因为他们薪资水平较高，因此缴纳基数会比企业职工高，这样一来也就造成了养老金这方面的差距。 知道哪两类人群养老金水平较高之后，下面我们就来看看养老金水平较低的又是哪两类人群吧！ 企业职工 对于民营企业来说，一般利润都是归老板所有的。正是因为这一原因，导致企业会尽可能节省成本上的开支。对于大部分民营企业来说，都是将利益放在第一位的，因此在给职工缴纳社保的时候，也会尽量选择档次较低的方案。 一般小型民营企业都会选择社会平均工资的60%缴纳社保，这也就造成了员工养老金水平相对较低。而且民营企业员工流动率很高，员工在缴费年限这方面也会受限。一般来说能够缴满30年的员工还是很少的。 灵活就业人员 灵活就业人员养老金水平高低完全取决于自己，但是因为灵活就业人员需要自己承担全部的缴费金额，所以不少人在缴满15年之后都不会选择继续缴纳。这样一来也导致自身养老金水平较低。 综合以上这几类人群来看，影响退休金最重要的因素还是缴费基数和年限。因此有能力的情况下，可以尽量多缴，这样自己退休以后领取的金额也会更多。看到这里你明白为什么不同人群退休金水平会有差距了吧？不知道你属于哪一种呢？ |
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