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世界上，没有人能确保你今生肯定会有所作为，除了你自己；世界上，也没有人能阻碍你今世应该取得成就，除了你自己。 从前，有个很严厉的老板，手下有三个员工。因为突然有事需要出一趟远门，临行前，他将自己的三个员工集中起来，分别给了他们每人一袋钱币，什么也没有交代就匆匆启程了。 第一个员工领到了5000个钱币，他用这些钱做买卖，结果赚了5000个钱币；第二个员工领到了5000个钱币，他用这些钱搞投资，结果赚到了4000个钱币；第三个员工领到了5000个钱币，他心想，反正老板不在家，可以休息一段时间了，但又想到老板很严厉，他的钱币可不能弄丢了，于是在后院挖了个洞，把钱埋了起来。 没过多久，老板回来了。三个员工分别交出了自己的成绩单：第一个员工和第二个员工都将领到的钱币和额外赚到的钱币献上，得到了主人的称赞。而第三个员工则战战兢兢地从洞里把钱挖出来交对老板说：“我领教过您的严厉，我怕把钱弄丢了，所以就理了起来。现在这些钱分文不少，都在这里了…… 老板大怒：你这个又笨又懒的家伙！起码也应该把我的钱币存进银行，等我回来也可以收点利息，怎么会愚蠢到这种地步将它们埋起来呢?”。于是一把夺过他手中的5000个钱币，将其中的3000个钱币奖赏给了第一个员工，剩下的2000个钱币奖赏了第二个员工，而这个“家伙”被辞退了。 在主人没有明确指令的情况下，能主动将5000钱币变为10000钱币的人当然就是最优秀的员工。如果我们能有意识地主动去挖掘自身潜能，那么，渐渐地便会同身边的琭碌无为者拉开距离，这个距离就是出色与平庸。 不管你此时此刻从事的是什么工作，立即、主动都是必不可少的素质。只有积极主动的人，才能够不放过任何一个转服即逝的机会；也只有积极主动的人，才能够在最短的时间里将白己的想法落实在具体的细节当中。 林小芳在一家外企做文职工作，由于大老板一贯崇尚节俭的生活作风，以至于连办公室内的打印纸，也被要求充分利用，“正反”两面都使用后，才可以当作废品处理。有一天，保洁阿姨请假没有上班，办公室主任看林小芳手头没什么事，便吩咐她将一摞单面用过的打印纸，按规格分类，以方便再次使用。当时，林小芳很不屑地应和着，可心里却球磨：那不是我的工作，过两天再干也一样。可就在第二天早上刚上班，办公室主任耸拉着脸，十分不悦地从林小芳桌上抱走了那摞纸，开始自己整理起来，林小芳这才意识到了事情的严重性。 可是为时已晚，她根本没料到：拒绝工作的同时，也拒绝了机会。不久，公司进行裁员，林小芳被列入在其中。 在职场，难免会有很多突发状况、突然发生的情况，突然增加的任务，找不到任何相关规定，员工手册中也没有明确指出这些临时事情该由谁来负责，不管怎样，事情是必须有人去做的。此时，若是被指派的人产生“凭什么是我”“为什么不是他”等类似的想法，那么可以肯定，这个人不会有大的作为。 所谓“主动”就是: 不用等别人来告诉你要做什么，你就先向别人表现出我要做什么；不用等别人教给你该怎么做，你就可以出色地完成任务。 身在职场，我们不能让自己闲下来，不能被动地依赖上级和同事，更不能在“等待命令”的过程中，将自己的潜能始终隐藏。想要升职加薪，只有主动作为。如果你一直唯唯诺诺，安守本分，对公司未来的发展毫不关心，那么除了领到自己应得的薪水之外，理所当然不可能获得额外的奖励，也不会有晋升机会。 |
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