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很多公司经验非常老道，在老板下达裁员任务后，会想方设法逼迫员工自己主动离职，这样既避免了支付赔偿金，又能让员工不闹事，一举两得。 身在职场，每个人都有可能面临被裁，有些事情不可避免，但至少要能知道，如此可以提前做些准备，不至于被打个猝不及防，建议大家都来了解一下，以备不时之需。 手段一：调整岗位 让原来岗位的人去做新的工作，比如让行政去做营销，让设计去做产品，让销售去做研发等等，美其名曰锻炼你的能力，给你鼓励，说很看好你的潜力。等你有了兴趣，想尝试下新岗位新挑战后，你将面临失业的潜在风险。 一般情况下，千万不要随意尝试，因为不同的岗位有不同的考核标准，你贸然尝试，在短期内必定很难达到标准，届时公司以考核不达标而淘汰你，等你明白之时，已经无力回天。 假如公司是真心想给你机会，觉得你更合适另外的新岗位，最好要提前沟通新岗位免考核的时间有多久，要是低于3个月，肯定是个坑，慎入！ 手段二：给你施压 一个员工在公司最害怕就是被边缘化，公司想逼员工主动离职，较常规的手段就是加大压力，小事往大了说，不断指责挑错，让你心理感到难受。 平常要5天才能完成的工作，强迫你3天内必须完成，当你完成不了或者效果不佳之时，公开严厉地批评你，给你造成心理压力。又或者揪着小问题不放，夸大损失，在你在公司同事面前很没面子。 一旦员工受到这样的刁难，大多数都受不了，碍于面子，都会主动提出离职，如此领导就达到了目的。 手段三：变相降薪 进入职场首先是为了工资，既然大家都很在乎，那么领导想要裁员的时候，会通过调整考核方案为切入点，加大考核难度，一不小心就要扣钱。 还有些公司会扣留一部分工资来进行绩效考核，一旦不达标，员工就拿不到被扣留的那部分工资。 公司设定比较高的考核标准，员工感到达标无望，失望之下不少人会提出离职，领导明面上会感叹行业不好，说公司制度不合理，看上去与你同仇敌忾，其实背后在偷着乐，因为变相裁员的目标达到了。 当然这样的方法除非公司到了一定的困难境地，通常不会轻易去用，否则很容易让优秀的人才离开公司，得不偿失。 手段四：传递坏消息 给想要淘汰的员工谈话，告诉他们公司效益不太好，整体行业环境不景气等等，而给那些想要留下的员工传递公司面临新的机遇和挑战，和公司一起扛过去，必将获得丰厚的回报，未来可期。 看人下菜，给不同的员工传递不同的信息，就是提前在打预防针，让那些预淘汰的员工有个心理准备，可能会面临调岗、降薪，甚至辞退，告诉他们还不如辞职算了。 有些公司不会直接淘汰员工，直接给员工放假，只发放基本工资，而且工资不知道能发到什么时候，这样的情况下，员工根本经不起熬，多数都会选择辞职，另谋高就。 手段五：情感轰炸 这种手段比较适合老员工，领导会和老员工谈他们的贡献，谈他们的优点，但是公司遇到了困难，实在没有办法，作为老员工要能理解和支持公司，所以希望他们主动离开公司。末了领导还会加一句，有合适的时机，还是希望老员工到时候能回来。 一般的老员工心都很软，一来在公司那么久，二来和领导关系也不错，抹不开面子去拒绝。此时老员工只能主动选择离开，不给公司添麻烦，有良心的老板还会给点补偿，而大多数老员工都只能两手空空离开。 当一家公司开始变相裁员的时候，要么经营困难，要么行业确实有问题，员工强行赖着不走也没有什么意义。最好就是及时止损，去找到适合自己的工作和行业。 你有没有遇到公司变相逼人离职的情况呢，欢迎留言交流，期待你的经验给他人更多的帮助。 原创不易，转载请注明出处。关注公众号：职场生存法则说，查看更多职场文章，以及最新招聘信息。 |
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