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【作者：钱骐】第10篇 随着新年钟声的敲响，时间进入了2020年。 我们不得不承认，身边的一切都在飞速的发生着变化。 知识信息爆炸到了随时可取又随时会被更替的地步，通信技术革命性的进入了5G和6G， 弱AI社会就这样无情地到来了。 人类对于机器的依赖感越来越强，而机器对人的控制也越来越明显。 越来越多的创新和发现，成为了世界和市场经济的中坚力量。 但是，很明显，大多数人都没有这样的觉知，都没有意识到， 随着科技的进步大幅度地提高自动化的同时，我们生存游戏的规则已经发生了翻天覆地的改变。 在这个创新为王的时代，随着科技比重的增加，弱AI开始逐渐地替代人类。 很多工作被淘汰的同时，技能同时也遭到了淘汰，所以无论是干重复机械性工作的蓝领，还是律师、医生等这些带有很强专业性的技术岗位， 未来都极有可能被AI替代，而这也会让越来越多的商家改变其运营方式，增加创新的投入力度， 所以，强AI的到来也只是个时间问题。  而与此同时，新知识新技能每年都在以成倍速度的增长。 所以，对于我们来说，目前想完全地掌握哪怕是某一门单一学科的全部知识，都会是一件相当困难的事情。 而相应的，我们在中学和大学所习得的很多基础性的知识，也很有可能会在未来的十年甚至更短的时间内过时。 例如：Windows图形编程，这个当年就算是水平很高的人也要学一年以上才能掌握的东西，在15年内被全部淘汰；计算机等级，美术设计，影视编辑，软件编程等等， 那些曾让我们苦学的技术，在今天层出不穷的软件面前，根本一文不值。 那么，在这种情况下，一个企业会留下那类员工？ 是那些很可能在不久的将来，就会被一个芯片或一台机器所替代的，只掌握了过时的基础知识和技能和只会照指令办事的员工呢？ 还是那些可以及时发现问题、并善于解决问题和在决策方面更有能力的员工呢？ 显然，就算我们自已是老板，也会花大价钱，留下那些可以为我们带来巨大价值的， 能帮我们分析争议、解决问题、并能为公司的未来发展，排兵布阵的有创新能力和并善于思考技巧的员工。 所以思维型的人才，才是AI时代需要人才。 而他们，也是企业的发动机，一个企业的成败兴衰，也都是由他们决定的。 |
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