他把蹲监狱的经历写进简历，竟获得冯仑赞赏

• 我最烦的就是情感导师，在读书的时候，觉得情感导师往往是贩卖鸡汤，而我则一直想折腾和挑战，没想到今天也沦落到这样的年纪，不得不也来说点旁观者的话。

• 自由、赋能、创造、共享，这是我心目中的职场最理想的状态。

• 我想强调“共享”，而不是“分享”。分享是给你，共享是大家一起折腾，一起拥有，一起成长。

• 在互联网一切都是职场，一切都是自由，一切都可以被赋能和赋能，一切都有创造机会，一切都可以共享，包括你的时间、精力、金钱和能力。

日前，脉脉“中国职场力量盛典”于2020年1月10日在北京举行。御风集团董事长冯仑获得了“2019年度脉脉卓越职场导师”称号，并发表演讲。

以下为演讲全文整理：

 

我最烦的就是情感导师，在读书的时候，觉得情感导师往往都是贩卖鸡汤，而我则一直想折腾和挑战，没想到今天也沦落到这样的年纪，不得不也来说点旁观者的话。

职场是人生躲不过去的话题。今天说“职场”，以前叫“打工”。

我一直有特别清楚的工作和生活的想法，概括为八个字：体验、选择、成长、成就。

当时我在研究生毕业的时候，发现所有毕业的同学都比我岁数大，所以我就需要补上一个体验的阶段，于是，我在很短时间跳到很多的单位，不断地跳槽、体验。

   

在职场里，通过不同的跨行业、跨类别，甚至是跨公司、跨国的企业，有点像接受短期的训练，在这个过程中可以去选择，选择适合你的工作，选择你想要的东西，最后完成成长。

 

没想到在这个阶段出现了一个新的机会，这个机会并不是我想要的，但是我接受了，那就是做生意。

 

为什么不是我要的？因为在我过去的职场经验或者我的预期当中，没有这回事。是偶然的变故、巨大的动荡（才把这个机会摆在我面前）。相当于在一列行驶的火车上，突然被人一脚踹下去了。我得拍拍屁股看看该干什么，成长就变成了野蛮生长。

 

在这一过程中，我一直在想一件事，我接下来应该做什么？车也拐弯了，人也散了，所有的人都变成了一群我不认识的人。

 

今天的创业环境非常文明，至少穿着牛仔裤，我们创业的时候大部分是只穿底裤，所有的事情以及大家的想法都是赤裸裸的。

 

在这种情况下我们做什么？我有一位导师，我一见到他，他总说两句话，第一句话，说我的状况是：高山上倒马桶——臭名远扬。

 

第二句话，他总是提醒我说：先站起来的猴子一定被人打死。

 

所以进入到自己选择的职场的时候，环境开始发生变化，我开始想怎么让自己“活下来”，怎么创造环境，让员工更好地“活下来”。

我们遇到特殊的事情。当我们要炒掉第一个员工的时候，我们纠结了一晚上。因为按照我们所接受的教育，不应该这么残忍，在一个大年三十要炒掉一个员工。但是由于这个员工的确犯了错误。我们当时都没有房子住，这个员工他说他们家人在东北过来，没有地方住，就把别的员工的房子都挤占了，不让别人进去，于是我们就把他炒掉。

当角色发生改变了以后，我们就在想，什么样的员工是一个好的员工？什么样的公司是适合好员工存在的一个公司？那个时候我们就研究，今天叫做使命、愿景、价值观，那个时候我们就研究公司文化和应该做什么。

 

不知不觉过了三十年。这三十年来，我心目中一直有一个理想的职场，而这个理想的职场，现在写在我们公司的墙上，八个字：自由、赋能、创造、共享，这是我心目中的职场最理想的状态。

 

所谓自由，就是员工到这里来，完全没有像坐牢的感觉，不被控制。大家知道如果一个公司职场以控制为导向，可能会有一点点效果。

 

极端的控制那是监狱。而我们不能把公司变成一个控制和反控制的地方。所以我们要形成一个好的职场和好的公司生态，让大家非常自由，他想做什么，而且不感觉到压力。当然，这种自由也不能自由到没效果。效果也很重要。

 

第二，赋能。大家为什么希望上北大、哈佛、清华，因为学校可以给你“贴金”、赋能，这里有好的教授、充分的实验室、优秀的同学，这个过程中你不虚此行，而且将来走到哪儿，都有资源，仪式感，还有成功的机会。

 

所以赋能这件事情，就是当员工离开了职场，或者离开公司的时候，他仍然愿意说以前在哪个公司工作的。

我碰到一个最有意思的员工，他在公司非常努力。在一次经济泡沫中，公司差点垮掉，很多员工都走了，但是这个员工一直跟着，直到有一天他离开公司的时候，犯了一个小错误，大家就说不太敢处分他，因为他以前在“公检法”工作过。

 

我就把他履历拿来看，确实在司法系统工作过很多年，我就觉得很好奇。后来终于搞清楚了，的确，这个人在一个特殊的“赋能”场所得到了特殊能力，这个地方叫监狱。

 

他很会写他的履历。他也没有撒谎，而且写的很好“由于配合领导工作，做得杰出，我得到了提升……”也没有错，因为减刑也是提升。

 

他这么包装简历，让我们感觉到很厉害，而且他在监狱里得到了改造，也得到了赋能，他赋能的是纪律性，还有对人性的本性洞悉，这令他在解决难题的时候也很厉害。

 

显然，不仅是大公司和名牌院校，还包括有特殊经历的，都可以实现赋能。所以我也希望公司可以为员工赋能。不仅是正常的工作，而是要给他一些特殊的机会，特殊的挑战，这是一个很好的赋能过程。

 

第三，创造。创造是自由和赋能的结果，让每一个人对自己未来的成就抱着期待和信心，对自己的未来有一种特别的冲动，想去改变，这样的人才会创造。

   

最后还要强调共享。我不强调分享，分享是给你，共享是大家一起折腾，一起拥有，一起成长。

 

以上是我做了几十年职场人和提供职场的人，我的研究和体会。

 

一开始我们肯定不可能完善这八个字，但是应该心向往之。不论是老板、员工、新人、老人，如果我们真的能够做到这八个字，自由、赋能、创造、共享，我相信这就是一个很理想的职场。

 

我也看脉脉。两年以前，林凡告诉我下载这个APP，从那以后我就很好奇，每天看一下，看一些信息动态，发现一些校友和同乡同事，很有意思。在互联网时代，脉脉真正有可能变成这八个字的践行者，而且通过互联网使这八个字变成可能。

 

也就是说，我们的职场将超出你的单位，超出你眼见的地方。事实上，在互联网一切都是职场，一切都是自由，一切都可以被赋能和赋能，一切都有创造机会，一切都可以共享，包括你的时间、精力、金钱和能力。

 

所以我相信未来在脉脉上，我们会发展得更好，真正地实现我们的职场理想，谢谢。