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随着90后、00后等年轻人开始占据职场的半壁江山，个性化的就业需求越来越多，稍有不适应就果断辞职走人，所以现在职场离职率也是越来越高。 之前我们总是在写一些类似“告诉大家如何离职”的文章，那今天，我们换个角度，来盘点一下职场员工离职的一些征兆，也让企业的管理者们，可以根据员工的一些具体的表现，来判断员工是否有离职的动机，也好提前做一些工作上的安排。 当然，如果你是员工，你也可以看一看，这些离职征兆中，有没有说中你的切身经历。  1、神神秘秘 当一些员工的行为开始变得神神秘秘的时候，就说明他可能要离职了。例如电脑屏幕遮遮掩掩，这个时候可能正在刷招聘网站或者写新的求职简历呢。 以及打电话背着领导同事，这个时候可能在跟猎头或者新的下家公司联系。 2、突然摸鱼 也就是突然开始变得浑水摸鱼，做事不认真，本来应该正常完成的工作，拖拖拉拉，或者凑合凑合就应付了。 其实，离职就像男女朋友之间的分手一样，哪一方觉得没意思了，想要提分手了，就会变得非常敷衍，不在意对方了。 3、联系前同事 一般情况下，员工没什么事是不会联系前同事的，如果突然最近开始频繁联系前同事，那就说明是在为离职铺路了。 联系前同事，就是为了打探一下外面的世界，看看前同事们都在做什么，包括谈一谈行业的发展，看看有没有新机会等等。  4、年假用完 年假是员工的比较重要的福利，如果有的员工，没什么重要的事，又突然将所有的年假都用完，甚至还频繁请假，这就是一种即将离职的征兆。 因为年假作为一种员工福利，也不能在离职的时候带走，干脆提前用完算了，是一种精打细算的心态。 5、清理工位 一般情况下，员工的工位上除了自己工作上的工具、文件等等以外，肯定还会有自己的一些私人物品，包括小枕头、水杯、盆栽、拖鞋等等。所以桌面上可能会比较杂乱。 如果一个员工的工位突然异常的整洁了，各种私人物品都消失了，说明他已经准备搬家了，也就是准备离职了。 6、独善其身 平时看起来比较积极的员工，突然变的平静、佛系，甚至是无欲无求了，这可以说是暴风雨前的宁静，也就是离职前的平静。 当员工的梦想已经不在这个公司了，他首先会收起自己的理想主义，或者说工作激情，变得独善其身，无欲无求。  7、突然好问 平常不怎么说话的员工，突然开始问一些业内比较专业的信息，甚至是公司行业机密时，作为领导，要留心了，他可能准备离职了。 这个时候，员工可能正在面试其它公司，需要一些专业的知识作为支撑，也可能已经拿到offer，想将更多高价值的信息带到下家公司。 8、怒怼领导 正常来说，想留在公司，继续发展的员工，是不可能傻到与领导互怼的，除非他根本就不想干了。 既然不想干了，员工也就不会在意领导对自己的看法了，甚至没想过以后会再联系，所以有怨报怨，有仇报仇的尽情发泄。 运气好的情况下，领导主动辞退员工，员工还能拿到一笔除工资以外的补偿金。 9、清理票据 有些公司可能需要员工去垫一些经费，员工也会保留相应的一些票据，等到积攒了一定金额然后去报销。 如果一个员工，突然整理了所有的发票，想要尽快全部报销，那发票报完之日，可能就是员工离职之时。 员工在抉择是否离职的时候，都会考虑到公司那里还有自己的工资或者其它资金，当公司不再欠员工一分钱的时候，那员工离职就会变得简单、频繁。  10、不接新项目 平时为了提高业绩，拿更高的提成，肯定会频繁，或者尽可能的接一些项目。 当一个员工已经准备要提离职了，那么他是不可能给自己接很多任务的，相反，会尽可能的完成手上的一些工作，以便离职时尽快做好工作交接，无牵无挂。 11、简历更新 职场中有句话是这么讲的：“简历突然更新，员工必有二心。” 当一个员工的简历在求职网上突然更新了，即使他暂时还没提出离职，或者有其它的异动，那也至少说明他有这种想法了。 作为管理者，遇到以上讲到的这些的征兆的时候，就要做好员工离职的准备，并采取一些措施。 可以找到对应的员工，一对一的谈一谈话，了解其心路历程和真实想法，如果有什么误会，也能就此解开，能留的尽量挽留下来，毕竟公司培养一名员工也不简单，实在留不下来的，那就做好工作交接的准备，和提前招聘新员工，以免影响公司的正常运作。 |
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