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大家好，欢迎来到职聊堂，今天职聊堂的老师与大家分享的主题是《大学生必须掌握的职场规则之同事之间如何做到忍让》。 先给大家分享一个案例： 德华和傻强是大学同学，毕业后进同一家公司实习。实习期间，被安排一起做公司产品的市场调研工作。一转眼，两个月的试用期过去了，两个人表现都比较优秀，无奈公司只有一个名额。最后，经理想到了一个办法，也是对新人最后一关的考核。 经理轮流找两个人谈话，经理对傻强说：“你们两个人在实习期间表现都不错，但公司只提供一个岗位，最终只能留下来一个人，你怎么考虑的呢？”傻强说：“我感觉自己工作能力强，工作也很努力，而且我比德华聪明，反应快，我认为公司应该把这个名额给我。” 傻强离开后，经理又找德华谈话并问了同样的问题，德华说：“傻强聪明，主意多，工作状态进入快，我们一起做市场调研时，他很积极，功劳最大，至于谁能通过试用期，还是由公司决定吧。”两天后，公司通知德华留下来继续上班，傻强应未通过试用期最后一关的考核被解聘。 职聊堂老师分析：最后一关是考核傻强和德华为人处事的态度。傻强不懂得“忍让”,为了争取能留在公司，没有念及和德华的同学之情，一味地捧高自己、贬低德华。要知道，个人能力好不好，为人行不行，不是自己来评价的，是靠别人来评价的。另外，公司聘用谁，留下谁也不是靠听信一个员工的话为依据的。德华在回答经理的问题时，就比较客观公正，并且懂得夸赞别人，把功劳让你别人，关键的时候还能容忍人，说明德华的心胸宽广、有格局。更重要的是，他没有宣兵夺主，懂得让公司做决定。 从以上案例看出：傻强在为人处事方面“自我感”强，有些急功近利，欠缺合作意识，这样的人往往缺乏团队精神。作为职场新人，应该在做人做事时懂得谦让，抱着“吃亏是福”的乐观心态和同事相处，毕竟，有舍才有得。在职场上行走，眼光更应该放长远一些，凡是专注眼前利益的人，大多在职场中都会磕磕绊绊，不可能一帆风顺。 作为职场新人，在与同事相处时如何做到忍让呢？老师认为从以下三个方面做起： 第一个方面：能容忍 第二个方面：懂谦让 第三个方面：吃亏是福 先学习第一个方面：能容忍。 法国著名作家雨果有一句经典名言：世界上最宽广的是海洋，比海洋更宽广的是天空，而比天空更宽广的是人的心灵。在职场上行走，要能经得起赞美，也能容得下批评；能欣赏别人的优点，也能接受别人的错误。“忍”字头上一把刀，能做到“忍”不容易，它是一种境界，要靠个人的修行。 首先，容忍要做到不乱发脾气。要知道，坏脾气是职场上的致命伤，心好别人一时看不出来，而脾气坏所有人都会知道。告诉自己：人一生当中，只有别人不断地给自己找麻烦，不断地给自己讲难听话，不断地令自己难堪，自己才能成长，才能进步。 其次，容忍不是压抑。不要把不顺心的事当作坏事去忍，不要压抑，而是把它当作好事情去消化掉、内化掉，花掉了就没有了，心里清静了，心底宽阔了，一切云淡风轻了，你自己也轻松了。那么，如何内化掉内心的愤怒呢？老师介绍三个化解愤怒的小妙招： 第一个小妙招：当你受到刺激想发火时，在心里默念到十，来抑制你的冲动；然后想象自己是一条快乐的鱼，现在有无数的鱼钩在你面前晃来晃去，你要不要去咬一口？问问自己咬一口是不是对自己的一种自我伤害？ 第二个小妙招：换个角度去思考：也许她也有这么难过的一天；没有必要认为她是针对我的；她不仁我不能不义；他也是身不由己呀；这可能是一个考验，放松去应对；他可能故意气我，我才不会让她得逞。 第三个小妙招：把愤怒写出来。当你生气的时候，转身回到办公室，拿起一张纸，写下你想骂人的话，当时怎么想怎么写，写完后过两个小时再看，你会感觉到自己有点大惊小怪，很可笑。 以上学习的是“如何做到忍让”的第一个方面：能容忍。接下来学习第二个方面：懂谦让 首先，多夸奖同事。夸奖要以事实为依据，在此基础上夸大同事的能力。不能空穴来风、无中生有地夸大，那样不但得不到认同，还会让人感觉到你很虚伪。 其次，让同事有优越感。与同事相处，应该让同事觉得她比你更高明。即使你比同事优秀，你也要压住自己的风头，克制表现的欲望，让同事有优越感，以保持彼此之间的和谐关系。正如法国哲学家西法古所说，“如果你想得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果你想得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。” 最后，把功劳推给同事。一定要记住，功劳是让出来的，不是抢出来的。推来推出大家都有功劳，抢来抢去，谁都没有功劳。把功劳让给同事，你不但会得到下次和你合作的机会，也会得到同事的信任。案例中的德华不但夸奖傻强，还懂得把功劳让给傻强，可见，懂得“夸”和“让”才是德华通过最后一关考核的关键。 以上学习的是“如何做到忍让”的前两个方面，接下来学习第三个方面：吃亏是福！ 首先，学会“吃亏”。在与同事相处时，不斤斤计较；一起与同事出去吃饭，主动买单；老家的特产，拿到公司主动和同事一起分享。 其次，不要太精明，要舍得。有舍才有得。有些人老喜欢算计，老恐怕自己吃亏。记得看过一个精明的人做生意的故事：刚开始，他总是想着如何赚的更多，利润更大，精打细算，在商场上摸爬滚打了许多年，生意也没有起色。直到有一天，他在报纸上看到了一段话，那段话如电光石火般击中了他的心灵。后来，他以一万元为本金，东山再起，短短几年，他的资产就突飞猛进到一个亿，创造了一个商业神话。 有人不断地问他成功的秘诀，他说，当年在一张报纸上看到记者采访李嘉诚的儿子李泽楷时，李泽楷说的一段话，李泽楷说：“父亲从来没告诉我赚钱的方法，只教给了我一些为人处事的道理。他叮嘱我，和别人合作，假如你拿七分合理，八分也可以，那你拿六分就可以了。”讲到这里，他动情地说：“做人的最高境界不是精明，是厚道，懂舍得。” 最后，老师想说的是：“忍让”并非窝囊，并不等于提倡无所作为；忍耐不意味着忍气吞声，甘于受委屈，不是软弱，能够忍，就有充分的时间、足够的弹性让自己调整节奏和想法，就不会一时冲动，做出不该做的事。它是一种“以退为进”的心态，是身心修养后方可具有的能力。学会忍，懂得让，是人生的一种大智慧，更是一种境界。 好了，以上是今天的学习内容。现在，我们一起回顾一下今天的学习内容： 我们先通过一个案例说明职场中同事之间相互忍让的重要性，凡事都先考虑自我的人最终往往会吃亏。然后从“能容忍、懂谦让、吃亏是福”三个方面学习“与同事相处如何做到忍让”；最后提出“忍让”并非窝囊，也不意味着忍气吞声，它是一种“以退为进”的态度，是为人处事的一种大智慧。  为了便于大家有效的掌握“大学生必须掌握的职场规则之同事之间如何做到忍让”的课程内容，请大家关注职聊堂的后续系列文章。 |
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