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根据企业经营的战略定义，企业老板针对外部竞争对手，选择一套不同的运营方案，或者以不同于对手的方式实施运营方案，这是企业通常定的标准，那么对于大学生自己在经营自己而为就业做准备的时候，再根据你刚才的定位内容“产品”（即职业），这个时候你针对前面细分出来的对象的时候，需要你把他们的共性的方向/需求和个性的方向/需求行为进行... 阅183 转22 评0 公众公开 20-02-04 08:47 |
大学生如何经营自己的学业目标。第4点：学业目标实施与评估。第2点：为什么要制定学业目标，接下来我们探讨第3点内容：制定学业目标的方法与标准。其三：选准了之后，把自己的大学4年的目标制定出来：比如大一的学业目标进行分解：大一整年的学业目标---每学期的学业目标---每月的学习目标---每周的学习目标---每日的学习目标---每节课的学习目... 阅1849 转19 评0 公众公开 20-02-04 08:32 |
有目标和没目标的大学生之间的区别。没目标的大学生朋友往往是漫无目标地度过，对于没有目标的大学生朋友原因有：在这里我跟没目标或目标不明确的大学生朋友建议有3点：以上是我们刚才聊了有目标的大学生朋友的生活状况和没目标的大学生朋友生活状况进行了对比，以及对各自未来的影响，并且对没目标的大学生朋友改变目前生活状态的一点建议和方... 阅737 转15 评0 公众公开 20-02-04 08:28 |
[原]大学生目标管理的5个层级 大学生目标管理的5个层级。层级1：有目标，有行动。层级2：没目标。根据以上我们一起共同的探讨，相信大家都赞成第1种大学生目标管理层级有目标有行动的大学生朋友，第2、3种目标管理层级的大学生朋友，请您通过我们职聊堂的大学生实战商学院的课程，还是有机会成为第1种格子里的学生的，只要把自己的心态、意愿做一下调整，那么以后就可以很快... 阅561 转27 评0 公众公开 20-01-23 09:40 |
[原]高中与大学目标的3个不同 高中与大学目标的3个不同。内容3：高中与大学调整目标的重点。这三大目标就是这个泡菜坛子中把自己泡制成要么“越来越香”，要么“淹烂了”的结果，这就需要大学生朋友好好细化这3大目标，今天只需要大学生朋友知道这3大目标，在接下来的几节微课里我们会在职聊堂|大学生就业分享专栏分别聊聊如何细化《大学生学业目标》、《大学生就业目标》和... 阅712 转19 评0 公众公开 20-01-22 10:39 |
大学生如何与强势的同事相处。以上学习的是职场中受到强势同事明目张胆欺负如何应对，接下来我们学习第三个方面：回敬或远离。我们通过职场新人在职场中经常遇到的三种现象指出：职场新人刚入职场常常受到强势同事的欺负，碍于自己是新人怕得罪同事，往往是“有求必应”，但最后却落不了好的结果。针对每种情况，老师从“对你的直接领导负责、... 阅379 转23 评0 公众公开 20-01-21 10:34 |
在和领导接触的过程中，多观察细节方面，如吃饭时领导喜欢吃什么菜；其次，懂得向领导“示弱“。例如领导交待你一件事，跟你说：“小刘，刚从跟你交待的那个事有点棘手，不好办，需要我帮助的时候跟我说，到时候我帮你疏通疏通关系。”这时候，领导向你传递的信息是“这事不好办，他准备帮你一起做。”而你却拍着胸脯说：“王经理，没问题，我... 阅252 转24 评0 公众公开 20-01-20 08:11 |
大学生主动向上级汇报工作，只需做好这三步。当然，在向上级汇报工作时，汇报方式不对，汇报内容不当，反而会弄巧成拙引起上级的不满。接下来，老师以“向上级汇报一项工作的进展”为例讲解“主动向上级汇报工作”的方法和步骤，一共分为三步：向上级汇报工作最主要的是提出问题的解决方案，然后让上级参考备选，而不是把问题抛给上级。记住，... 阅337 转16 评0 公众公开 20-01-20 08:09 |
大学生必须掌握的职场规则之与领导沟通的黄金五步法。私自指使别人，就是不尊重别人的领导，相当于不给她领导面子。我们先指出职场新人在与领导沟通时存在的三种误区与弊端，指出职场新人之所以“怕”和领导沟通、“等”领导和自己沟通、“不”和领导沟通都是工作不积极主动的表现。然后借“领导安排行政助理接待客户的案例”提出员工与领导沟... 阅493 转6 评0 公众公开 20-01-20 08:06 |
大学生必须掌握的职场规则之如何与同事有效沟通。经历四：和同事针对一个问题讨论了半天，最后结束了，回到自己的工位上，才发现讨论了半天也不知道最终的结果是什么，还要跑过去再去和同事确认。最后，按约定的时间主动找同事沟通。因为是你要与同事沟通，因此，你一定要主动找对方，不能等着对方找你。我们先列举了职场上与同事沟通过程中存... 阅258 转5 评0 公众公开 20-01-20 08:03 |
