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尽管重视工作场所的平等，但在薪资和晋升机会方面，与男性相比，女性仍然处于很大的劣势。鉴于女性对劳动力和经济的必要贡献，缩小机会差距应成为企业和政府的高度优先事项。 什么是机会差距？ 机会差距描述了这样一种情况，在这种情况下，太多的商业女性仍然担任入门级职位，而没有晋升为领导职位。例如，在2015年，女性占美国所有大学学位的57％和所有商业学位的47％： 在美国（《财富》 500强）中，最赚钱的公司中只有24家（4.8％）的女性首席执行官在2018年。该数字实际上从2017年的历史最高位32位下降。
机会差距的原因 女性在担任领导职务时面临各种障碍，包括：
我们如何应对机会差距？不幸的是，在公司董事会中增加女性任职人数最成功的国家是实行强制配额的国家。例如，欧盟委员会（欧盟的立法机构）正在推动女性在公司董事会中获得40％的配额。 其他国家对女性董事会成员的百分比没有约束性指标。以英国为例，英国《金融时报》（FTSE）100强公司的董事会目标是女性占25％。 在2018年8月30日，加利福尼亚州成为美国第一个投票赞成该法案的州，该法案要求到2019年，总部位于加利福尼亚州的公开交易公司的董事会中至少要有一名女性，到2021年将有三名女性，具体取决于公司的规模。 立法配额问题备受争议，一些企业领导人强烈反对，主要是基于这样的观念，即没有足够的合格女性候选人来填补公司董事会职位。为了解决这个问题，一些组织利用赞助和指导计划为合格的女性提供她们成为董事会成员所需的技能和经验。 女性可以做什么来促进职业发展？不要害怕要求加薪或晋升无论您有多胜任和有多努力，在企业界都无法获得自动晋升和加薪的机会-很少有老板会付给雇员的薪水超出他们的要求。一些研究表明，在谈判赔偿方面，女性比男性更不自在。例如，由人力资源公司的罗伯特·哈夫（Robert Half）对美国27个主要城市的2700多名工人进行的一项研究发现，有46％的男性试图在上一份工作中寻求更高的工资，而女性只有34％。无论是由于较低的自信心，较高的被动性还是其他因素，太多的女性低估了她们所提供的东西。 尽可能提升您的能力和成就许多人对提升自己的观念感到不舒服，也许将其等同于自负。不幸的是，自我提升是职业发展的必要组成部分。您需要使老板意识到您的能力和成就。例如，向老板发送一份说明，告知您您按时，按预算完成了最新项目，并称赞团队中为您提供帮助的人，这是提高管理水平的好方法。 不要动摇员工通常会害怕建议工作场所的变化或在受到不公平或不尊重的对待时退缩。好老板欢迎提出建议的想法，以提高生产力或改善工作环境。成为能够以坦诚，坦率的态度表达坦率，深思熟虑的意见和建议的人，可以成为提高您在组织中的地位的有效途径。 考虑雇用职业教练或导师如果您的职业停滞不前，并且对当前的状况感到不满意，则可能是时候考虑寻求职业教练的帮助了。优秀的职业教练可以帮助您重回正轨，采取措施获得应有的进步和/或加薪，或者使您的职业朝着更合适的方向发展。 获取其它营销知识： 直击营销本质，专注垂直市场研究
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