【事故】老板1分没挣倒赔175万！这份《新员工安全生产知识教育培训》不能少

2018年8月3日龙岗区发生一起中毒事故,深圳市龙岗区人民法院坪地法庭与坪地街道司法所利用该街道诉调对接工作室平台,成功调处了该宗案件,死者家属获赔175万元。

据调查,该起事故主要存在两方面的原因:

一是直接原因,违章操作,未按要求佩戴防毒面具。

二是间接原因,公司改变工艺流程,现场未张贴安全警示标语;未按要求给员工提供符合要求的防护用品;安全管理不当,主体责任落实不到位。

有业内人士指出,从事故总体分析主要有三点启示,广大企业要从意识、自觉性、引导上紧安全阀。

首先要强化个人安全意识。作为入职不到三个月的新员工,按说对作业规章、工艺流程理应熟知。即使公司改变工艺流程,若事发前按照规定正常佩戴防护用品,断不会酿此悲剧。归根结底,还是个人安全意识淡薄所致,这是导致事故的主要原因。

其次要增强安全自觉性。初到岗位时,很多人会抱着谨小慎微的心态,自觉地遵守作业规章。但随着对岗位流程的熟悉,渐渐的会因某些规章的繁琐,外加管理者未能及时提醒,很容易在背地里随意丢弃“规章”,随之也就没有了自觉性。这也是导致事故频发的原因。

再次企业要加强引导。个人安全意识和自觉性,其根本取决于企业完善的管理制度和日常的正确引导。

由于以下特点，新员工在入职上岗初期是极易发生事故的阶段，正确地认识这一阶段新员工的特点，采取正确的早期引导措施，可以有效避免此类事故发生。

新员工的特点：

1、对工作环境不是十分熟悉，对危险源（因素）缺乏足够的认知和防范意识。

2、刚踏上工作岗位，工作技能较低，安全工作经验相对缺乏；如工作时不知道有些行为是相对危险的。

3、对工作相关设备没有完全熟悉，缺乏相关危险预见性或盲目操作。

4、主观安全意识不足，思想上不重视，存在无所谓，侥幸心理或随意性工作。

5、其他方面原因，如精神状态不适应等。

针对新员工的安全管理对策

1、对员工进行充分的培训。

1.1通过历史事故案例让员工思想上充分重视安全工作的重要性，认识到安全是对自身的一种负责。

1.2员工学习详细的安全规定，必须无条件不折不扣的严格执行，使其养成良好的安全工作习惯。

1.3告知员工尽可能多的安全工作知识，方法，成熟的经验。

1.4在开始做新的工作阶段指定业务技能相对较高，安全工作经验丰富的老员工为帮带人，带领工作并指导工作技能关注新员工的安全行为。

1.5员工在未获得相应技能考核或评估通过前不得单独工作。

2、细化新员工安全管理

2.1经常与新员工接触，沟通，多渠道了解其安全状态，有针对性地加强教育与指导。

2.2运用STOP工具，加强对新员工的安全行为观察。

2.3要求所有员工平时工作时要多关心关注新员工的工作安全状况，发现问题及时指出，并汇报。

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