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思想者札记——关于自然、社会、人生的思考，期望与大家思想碰撞、心灵互动。每周一、三、五 晚上20点发布三篇原创文章，欢迎投稿，敬请阅读、分享！ 过去，我们曾经被灌输“干一行，爱一行”的理念，不管干得艰苦，还是干得艰难。“只要下决心，付出辛劳，你就什么工作都能做好”的说法不仅十分极端，而且十分误导。实际上，成功的关键在于发挥自身的优势，正确的理念应该是“爱一行，干一行”。 盖洛普（Gallup）公司研究了成千上万的成功案例，发现成功者尽管路径各异，却有一定之规，那就是扬长避短。在外部条件给定的前提下，能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥你的天生优势。 之所以人比人气死人，就是因为以己之短，比人之长。有句俗语“让兔子去跑，别让猪唱歌”，说的就是扬长避短。 每个人都应该好好研究自己的优势，做自己喜欢的工作，这样就可以既成功又轻松，否则就会活得很累。 比如，有的人喜欢单打独斗，喜欢钻研，适合做艺术家、工程师等；有的人喜欢按照规则完成被赋予的任务，适合做企业职员、公务员等；有的人拥有良好的交际能力和谈判技巧，则适合做记者、政治家等。 何为优势？用大白话，就是你天生能做一件事，不费劲，却比其他一万人做得好。如果理念些，就是“做一件事的持续的、近乎完美的表现。”当你依靠自己的才能去生活时，你就是在自动地做自己擅长的事情。 天赋生来就有，无需后天习得。多花点时间独处，思考你想要的到底是什么？什么事情是你最擅长的？什么带给你最大的快乐？不断尝试，你会发现自己的优势。 盖洛普公司认为优势由天赋（talents）、技能(skills)和知识(knowledge)组成。其核心为天赋（talent）。天赋常常被描述为：“一种特殊的天生能力或悟性（aptitude）。”盖洛普将天赋定义为“个人所展现的自发而持久的并能产生效益的思维、感觉和行为模式”。 要发挥自身优势，首先认可自己的天赋。也就是说，你应接受你自己。其次，天赋并不等于优势，天赋是种子，优势是结果。 要达到“持续的、近乎完美的表现”，你不仅必须识别和接受自身天赋，而且要配以必要的技能和知识，并寻找需要你所具天赋的岗位，持续地使用它。如果你坚持下去，就有望成功，有望建立辉煌的人生。 辉煌人生的三大原则： （1）若想使某件事成为你的优势，你就必须能始终如一地做好它。而且你必须从做这件事中得到某种油然的满足。惟有在你反复地、愉快地和成功的做一件事时，你的能力才算得上优势。 （2）你为了把某件事做得出类拔萃，并不需要具备方方面面的优势。许多能工巧匠很少样样精通，他们靠的是一招鲜。 （3）你的成功之道在于最大限度地发挥优势，而不是克服弱点。那么，如何控制自己的弱点呢？优势互补可以说是一种好方法。 无论你决心做什么，只要你能适当安排自身工作，使你的才干在大部分时间里得到充分发挥，你就会取得最大的成功。个人的成功如此，组织的成功也是如此。企业的成功关键就在于识别和发挥每位员工的优势。 传统智慧鼓励人们不遗余力的去纠错补缺，以求完美。优势理论反对铁杵去磨针，认为如果把人看错和用错，再关心和培养也无济于事。领导要做的头等大事，是在准确识别员工优势的基础上，把员工派往适合其优势的岗位，进而帮助员工充分发挥优势。 优势理论的核心是关于人的两大信条：（1）每个人的才干都经久不变。（2）每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域。 鉴于每个人的才干经久不变，你应该首先花大量时间和经费把人选对。 鉴于每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域，你应该把培训的时间和经费用于帮助他了解自身优势和探索强化这些优势的途径，而不是出于补救的目的去力图填补他的技能鸿沟。你应该设法帮助每个人拓展事业，而未必沿着公司阶梯提拔他，致使他脱离其优势领域。 坚持原创不容易！ 阅读后 敬请 点击底部右下角的（在看 |
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