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网友留言：被领导架空夺权，别人顶替了我的职位，但他在工作中很生疏，该不该帮助顶替我的人？  被领导架空或夺权在职场中是一件很正常的事情，也是一件很让人为难的事情。 之前我所在的用人单位就干过这类似的事情，当时有一位部门经理实际上很优秀，也很勤快，但最终却被关系户给取代了。 当时这位关系户以学习的名义跟着部门经理学习，实际上也是上级领导的安排。当时没有人知道他是关系户，上级领导带她来的时候只说了这是一位来学习管理得同行，学习完之后就会回去。 既然领导这么说，部门经理自然也就听从领导的安排，也并没有想过这位就是来取代他职位的人。一段时间过去了，这位来实习的关系户也了解了基本流程，之后上级领导便让她直接替代了部门经理，被替代之后，所有人才知道事情并没有想象中的那么简单，原来是上级领导早有预谋。 部门经理非常气愤，什么都没说便办了离职。离职之后的一段时间里，这位关系户并没有将工作开展得很好，相反，工作进行得非常糟糕。让上级领导问非常担忧，于是上级领导便给被辞退的经理打电话，试图请他回来帮忙，如此无情之人，最后自然也不会得到被辞退经理的帮助。  回到问题上来，公司老板让一位关系户顶替我的位置，可这个员工不正干，经常出错，我应该帮助他吗？ 这个但分情况，如果顶替了你的位置，你得到了升迁或者被调任了同等职位的位置，出于同事关系，自然应该给予帮助。 毕竟，领导让他取代你位置的同时，并没有降你的级或者辞退你，还是考虑了你的感受。这时，你该给予帮助的一定要给予帮助，一是出于同事之情，二是体现出你的大度。  另外一种情况，对方取代了你的位置你没有得到升迁，被贬职，或者即将被辞退。 遇到这种情况，可以适当的提供帮助，甚至也可以不用提供帮助，既然用人单位在撵你走，又何必顾及旧情，你要记住，虽然你还在工作，但你的岗位职责早已经变了，因此没必要计较太多。如果没有在岗工作，那就更不用顾及旧情，你怎么处理都不用讲究太多，看个人心情，开心就行。 |
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