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新官上任一定要烧三把火。 分别是，立威，立德，立功 之所以有这样的顺序，原因很简单。
立威，让自己坐得稳，每人敢反对。 立德，才能收拢人心，为自己所用。 立功，才能做出成绩，给自己利益。 所以说，新官上任这段时间，最为重要。 能不能稳定权力，坐稳位置，全靠这个阶段。 因此，新官上任之际，一定要向上级领导要三样东西。 否则，后面的工作将很难展开。 1.要人事调动权新领导上任， 如果是，从本部门之内提拔上来的。 很有可能要面对部分员工不服。 如果是，从外面招聘或者其他公司调过来的。 同样面对的是，将不知兵的局面，难免有人会有心思想玩架空。 所以，新领导上任，上级领导要的第一个东西就是人事调动权。 就如同古代钦差有王命旗牌和尚方宝剑一样。 否则，钦差处置不了官员，没有人会听他的。 职场中，通也是如此。 新领导上任，利用人事调动权。 可以在现有的人员在插入自己人，方便管理。 对于那些和自己关系不好的、不配合的也能立即处理货打压。 避免影响扩大，导致自己被架空。 关键一点，手上有了人事调动权。 后面还能有其他的谋划。 2.要钱我工作过几个公司， 每当有部门换领导，或者公司换老总的时候。 都会发一笔奖金，用各种名目。 其实这就是收买人心。 在古代的时候。 哪怕皇帝登基，也要犒赏三军来收买和温度君心。 当然，现在职场中，也是如此。 新领导上任，对所有情况不熟悉。 员工同样不熟悉领导会有什么作风。 这个时候，领导主动说，周末聚聚。 这能拉近一下关系，彼此熟悉一些。 更有领导，会想上级领导申请一笔奖金款项。 然后找机会发给员工。 这样更能够起到收买人心的作用。 其实表达的意思很简单。 跟着我干，有肉吃。 毕竟，现在这个社会很现实。 你想让别人跟着你干，必然要让别人看到有好处。 否则，没好处，谁愿意你听你的？ 就是这么现实，你否认不了。 所以，新领导上任，一定要向上级领导要点钱。 这既能稳定军心，又能够收拢人心。 3.要额外工作或项目新领导上任，首先要先要做的不是立即下命令，切入工作。 应该先了解情况。 因为新工作环境都不了解，你就贸然下命令了吗？ 你指望能够一炮打响。 做的好，那是你的运气。 做不好，你是新领导上任。 难免会给别人留下一个，办事不牢靠， 不懂瞎指挥的印象， 这对新领导的威信是一个很大的打击。 所以说，新官上任三把火，立功在最后。 如果说，本身新领导面对的工作存在很多问题。 那么新领导把现在的情况解决好了，就是立功。 但是大多数情况下，工作都还算是正常的，又如何立功？ 这就要开辟新战场，找上级领导要项目、揽事情。 这么做一方面是，为了后面立功。 另一方面就是，结合之前要到的人事权。 这样，新领导和可以通过这些新项目。 来进行人员调动。 打破原有的人员结构，起到权力洗牌的作用。 这招非常有用。 所以，新领导上任，一定要向上级领导要现有工作之外项目。 这既能给新领导带来功劳，而且也能借机整顿内部。 新领导上任，这个时期，是领导最为信任的时期。 所有有要求一定要在这个时候提出来。 否则过期作废。 提的要求，无非是人员调动、要钱、要工作。 这三个要求用好了。 才能够起到立威、立德、立功的作用。 否则赤手空拳、空口白牙。 想收服员工。 不是不行，只不过难度不小。 |
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