公司为员工承担个人缴付的社保费计入“管理费用”可以税前扣除吗？

“承担”跟“缴纳”是两个概念，不要弄混淆了。不要以为单位每个月给你发工资，从来没有问你要过，应该由自己承担的社保，就认为是单位在为你承担社保。

社保不是一种保险，而是工作者必须要缴纳的五种法定保险的统称，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险，生育保险。

其中，前三种保险，是需要单位和个人共担的；后两种保险，是完全由单位承担。然后，大头保险是医疗保险和养老保险。

如果大家有拿到过自己的工资条，就知道，基本工资＋绩效＋各种补贴－扣款，构成你每个月的应发工资总额。再减掉五险一金、个人所得税后得到的结果就是每个月实发的金额，打到你工资卡的金额。

工资条上，虽然减掉五险一金，但并不是说五险一金就是完全由自己承担。而是减掉的数字，只是由个人承担的部分。

有些单位会在工资条上列示的更加清楚，个人承担社保多少，单位承担社保多少，这样的就知道每个月打到你医保卡里面的总金额是多少。

举一个简单的例子来说，基本工资3000，绩效4000，单位承担的社保2000，个人承当的社保1500，个税200，那么实际拿到手的钱只有3000+4000-1500-200=5300。

2000是完全由单位来承担，并且由单位直接向税务局缴纳，所以全额计入费用，这一块是毋庸置疑的。

员工个人承担的社保部分，单位只是代扣代缴，也就是从应实发工资总额中扣除。

本应该给员工发3000+4000-200=6800，然后员工从中拿出来1500去税务局缴纳个人社保部分；变成了单位发工资的时候，先从应付工资总额中扣下来1500，单位去缴纳单位承担搞的社保部分的时候，一并代缴员工承担的社保部分。

无论是由谁来缴纳，最终承担员工个人，所以账务处理的时候，肯定是不能计入公司的损益。

如果可以计入管理费用，发工资的时候又是按照不扣个人承担社保部分发的，那么就会挂出来“其应收款——社保”，而且这个金额会越滚越大。