《职场升级手册（30页）》

人到了一定年纪，会开始对自己有一些要求。

有那么一段时间，我很恐慌。原因是发现自己的文章，跟别人的没什么两样。

对于码字的人来说，雷同等于死亡。

我知道，自己需要破局。

11月，基本上每晚只睡 5-6 个小时。干嘛呢？画图。

把那些以故事和经验为主题的内容，梳理成一张张按步骤走的清单；把那些以概念和逻辑为主题的内容，可视化为一幅幅容易理解的画面。

我给它们取名为：《职场升级手册》。

每一张图，配合着案例的解释，最后形成一套系统性的职场问题解决方案。

截至目前，得到 10 份指南。

1.《筹码识别器》

大家可以对照自己的处境，梳理出与他人进行沟通或谈判的筹码，继而完成三件事：

1.理解自己：为什么他人不帮自己？

2.发展自己：通过怎样的努力，获得更多的筹码？

3.实现自己：在沟通中选择性地使用，保证目标达成。

2.《个人能力拼图》

我们可以根据自己的目标或公司的要求，找到想要发展的能力项；然后根据对目标的判断，确定需要掌握的程度。

最后，按照大小画到图上。把这张纸打印出来，放在桌边，时刻提醒自己不要忘了提升自己，更重要的是如何提升自己。

3.《演示设计清单》

在做演讲或汇报前，按照这个清单的顺序走一遍，保证万无一失。

4.《如何快速完成一篇有逻辑的文章》

无论是写公众号，还是准备一个小型演讲，都可以通过以下的逻辑来展开：

1.从 Why 出发：说明痛点、难点和关键点。

2.明确 What ：给出解决方案。

3.说明 How：明确如何破局。

5.《如何打造个人的核心竞争力》

要想脱颖而出，那就必须要知己知彼，并做好刻意练习，具体来看：

1.明确竞争需求。在哪里竞争？和谁竞争？制胜的能力有哪些？

2.了解竞争优势。你的能力和资源有哪些？你的优势和潜质是什么？

3.找到竞争交集。找到需求和自己优势的交集。

4.打造核心竞争力。包括 ① 深耕模式和 ② 交叉模式。

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6.《如何打造知识迁移能力》

信息输入的目的不应只停留于理解，而应该是融入自己的经历，发展为自己对世界的见解、改变现状的行为方法。具体来看：

1.信息输入。有的来自于阅读，有的来自于经历。

2.信息消化。将信息拆解为一个个片段。

3.信息连接。将片段与我们要解决的问题连接，与过往的知识连接。

4.运用实践。运用到工作中去。

7.《信任方程式》

为什么有的人我们愿意相信，有的人则总是选择回避？背后的核心逻辑，在于信任。信任包括四个维度：

1.信誉。即一个人的名声。

2.可靠。即一个人能否按时保质完成工作。

3.亲密。即他与你的情感联系。

4.利己性。即他是否自私。

8.《常用表达逻辑》

当我们回顾自己的每次谈话，会发现它们基本属于以下 10 类表达逻辑：

1.并列式。如第一，第二，第三。

2.递进式。如A→B→C。

3.矩阵式。如 SWOT 分析，波士顿矩阵。

4.总分式。即金字塔原理的逻辑。

5.维恩式。即两个主体存在交叉的关系。

6.对比式。将 A 和 B 对比，找到差距。

7.时间线。按照时间顺序串联出一段内容。

8.层级式。找到更高维度或更低维度的内容。

9.归纳式。先说细节，再提炼为主题。

10.循环式。如 PDCA （戴明环）。

9. 《基于情感升级的体验设计》

无论是策划一场年会，还是一次活动，都需要从体验设计的角度，安排环节，让他人更能融入，收获更多。具体包括：

1.角色隔离。进入到活动中的新角色中来。2.突破阈值。从物料到现场，要让他人能感知到差异点。3.创造羁绊。让他人能有情感上的收获和共鸣。4.先有经历。不要说教，用体验来引导。5.小感动。制造惊喜，体验升级。

10.《选择路径图》

大到职业选择，小到选择去哪里旅行，都是自我和外界之间的博弈。要让答案更清晰，需要做好以下几步：

1.填写欲望清单。从动机、性格、社交欲望、自尊心、生活方式、价值观和实用主义出发，找到自己到底想要什么。

2.明确成功的可能性。从个人的起点和潜力出发，明确哪些是自己可以成功的选项。

3.对欲望进行排序。找到欲望中最重要的几个，成为筛选的重要条件。

4.对选择进行筛选。得到想要且能够的选项。

这十份指南，用系统性的框架，梳理了与自我发展、选择、沟通、演示、设计的核心逻辑。

我们将它们整理成册《职场升级手册》，里面有方法，也有案例，大家可以打印出来，作为新的一年的行动参考。