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在职场上，很多人都会遇到领导让主动辞职的情况。有些人这个时候会怀疑自己，是不是自己做的不够好，跟不上公司的发展了？如果你遇到这种情况，不仅不能怀疑自己，还要保护好自己的合法权益，坚决不能主动辞职。 领导想让你主动辞职，无非就是不想给你补偿金，为公司省下一笔钱。 如果你主动辞职，不仅无法得到补偿金，还无法申领失业救济金。 根据国务院第258《失业保险条例》第14条规定：具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，其中第二条即为“非因本人意愿中断就业的”，由于是劳动者自己辞职，因此企业就会以此条款为由拒缴失业保险，导致劳动者无法获得失业保险金。 当遇到以下几种情况，你就要注意领导是不是有想让你主动辞职的意思，这时候你就要想法设法收集证据，为日后做好打算。 1、调岗降薪在职场上我们会经常遇到调岗的情况，这无可厚非，因为要顺应公司的发展，我们只能配合公司的调遣。调岗分为不同的情况，一般来说分为同级调岗、升职调岗和降职调岗。 同级调岗和升职调岗属于正常的工作调配，但如果遇到降职调岗，而且还降薪，你就要注意了。本来你在某个岗位干的挺好且没有犯过大的错误，突然领导把你调到一个没有发展前途的鸡肋岗位，工资还降了一大半。这个时候你就要思考领导给你调岗的真正原因，是不是在逼你主动辞职？ 2、让你频繁出差频繁出差是一件让人很痛苦的事情，轻则让人身心疲惫，重则怀疑人生，因为一点自己的时间都没有。有的领导会让你频繁出差，有的领导会塞给你各种脏活、累活，以此来磨灭你的斗志。 我有个朋友就是这样，他们公司效益不是很好，有裁员计划。但我这个朋友本是个财务人员，硬生生地被领导安排了销售任务，而且还要去外地出差。这位朋友终究被逼无奈，主动辞职了。 3、新人替代你工作了好几年积累了很多经验，觉得可以在自己的工作岗位上独当一面了。可是此时领导非但没有给你安排重要的工作内容，反而让公司新来的刚毕业的大学生和你一起搭档。开始工作重心还是以你为主，慢慢的越来越多的工作倾向于这个大学生，你逐渐被架空。 可能你会百思不得其解，为什么我一个工作了几年的老人，不如一个刚毕业的大学生。其实原因很简单，因为大学生成本低。而公司让一个刚毕业的大学生来取代你的工作，就是想让你主动辞职。 以上几种情况只是领导惯用的几种逼你离职手法，所谓“欲加之罪，何患无辞”，对于领导来说，想要让你主动辞职，他们有千万种理由。 遇到这种情况我们该怎么办呢？ 1、与领导协商如果确定公司想要辞退你，你可以主动去找领导协商。一方面是为了搞清楚领导想要辞退你的原因，到底是你的原因还是公司的原因；另一方面是既然公司想要辞退你，你也没有必要在待在那里了，这时候你可以跟公司谈一下补偿金的问题。 前面讲到了领导用尽各种方法就是为了省掉这笔补偿金，怎么还去问领导要补偿金呢？所以我们在跟领导协商的时候，一定要态度强硬，不管怎么样一定不能签辞职协议。如果协商不成，就可以搜集证据走法律程序了。 2、收集证据适时反击既然已经撕破脸了，那就干脆维权到底吧。平时自己的考勤记录、绩效考核、社保清单等相关资料要保留好。另外工作群信息、领导给你发的信息，还有其他重要信息也要做好备份。 收集完证据，就可以向当地的劳动监察部门进行立案调查，如果领导让你遭受到了上面讲到的一些情况，如降薪调岗、让你频繁出差等，公司便是属于擅自改变劳动合同约定的劳动条件。所以你可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”为由，提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 总结领导想要让你走，肯定也会想法设法让你主动辞职，而且手段极多。这个时候我们心中一定要坚定一条信念:绝不能主动辞职。要相信法律会保护我们的合法权益。 |
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