程序员年纪大被离职，走前不舍擦了擦办公桌，两月后老板懵了

我们都知道程序员这项工作常常需要加班，有不少程序员年纪轻轻就开始脱头发，甚至变秃，所以说程序员的工作压力非常大。一般来说，随着年龄的增长，程序员在工作上可能会越来越吃力。有一位程序员也是因此难以完成各种事务，不过还是在咬着牙坚持工作。后来领导让他负责了新员工的培训，他可以说把自己会的基本上都交给了新人。但是最后他才发现原来新人的工资比他这位老员工还要高得多，这位程序员也是非常的不愿意。本来想去找领导理论，没想到领导却准备派他去做销售，我们知道销售的工资和程序员肯定组成也是不同的，这也是变相的等于让程序员离开。

程序员在临走的时候还特意擦了擦自己的办公桌，心里非常不舍。不过才过了一两个月，程序员就接到了这位老板的电话。老板气急败坏地和他说，原来你走的时候擦桌子就是为了废掉数据库，还想让这位程序员赔钱。程序员直接挂断老板的电话，因为当时在他要走的时候，他才明白老板当初让他带新人并不是有多看好他，只是为了榨取他所谓的剩余价值而已。想把新人培养出来就踢掉他的位置，这才是他最接受不了的一点。很多程序员其实都有这样的问题，他们也比较好奇，到底怎样才能让老板不因为年龄大就对他们这类程序员赶尽杀绝呢，今天我们就给大家提点建议。

首先就是要保证自己掌握了核心的技术，这个社会上可以说不缺人才，很多人才也着急转型。除了专项人才之外，全能型人才实际上并不少，所以想要爬到高的位置并不容易。但是如果能够掌握某种技术成为真正的专业性人才，让公司离不了你的话。那就不存在什么替代的可能了，而且公司还会对你加以重用，不会想让人把你踢走。

当然还有一点就是保持自己技术的先进性，我们都知道这个社会技术的变革是非常快的，每个行业所需要的新技术都不同。而这些技术又在不停的发展，所以身在职场的我们一定要保证自己不落后于这个时代。想要凭一种技术就立足的话其实并不容易，所以一定要多多学习。

最后还有一点，那就是搞好人际关系了。我们都知道同事之间的关系也是职场上的一个重要因素，老板在裁员的时候，也会考虑到人与人之间的人际关系问题。相对来说人际关系做得比较好的，在职场中朋友比较多的，不被淘汰的可能性就更大一些。如果在人际关系方面做的很差劲的话，那有一些同事可能也容不下你。等到做好了这些，自然也就没有裁员的问题了，而且也能给自己更多选择的空间，而不是别人来选择你。