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“如果在外面不好干，那就回来考公务员或当老师吧，这些工作多吃香”。相信很多人都会听到父母这样说。的确，在家长的眼里，他们不放心子女在外面闯荡，认为子女们还不如在当地的事业单位上班踏实，父母们总是会认为这样的铁饭碗，不管在待遇还是其他方面都是最好的。  在许多人看来，在银行工作就像端着一个“铁饭碗”。毕竟，人们认为银行工作简单稳定，每天朝九晚五，冬天暖和，夏天凉爽，工资待遇也不错。然而，情况似乎并非如此。在银行工作看上去是很不错，但背后有很多压力。据悉，银行的待遇确实不错，但许多银行员工都准备跳槽，这在金融业掀起了一股“离职潮”。这是怎么回事？ 去年，五大银行发布了年度财务报告。从财务报表可以看出，这五家银行的净利润都在千亿元左右。最赚钱的银行是工商银行，净利润2977亿元，日利润8.2亿元。中国银行净利润至少为1801亿元，建行净利润为2547亿元，农行净利润为2027亿元。数据显示，五大银行日均净利润达26亿元，利润可观。  员工的工资是多少？ 据报道，五大银行的平均年薪为28万元。此外，近年来，银行员工的年薪也呈现上升趋势。根据五大银行公布的数据显示，交通银行的年平均工资涨幅最高，为2.8万元。紧随其后的是中国农业银行，平均增长18000元，中国工商银行15000元，中国建设银行9000元，中国银行8000元。 从理论上讲，这是一大笔钱，但近年来银行的流动性一直非常高。据不完全统计，去年上半年金融系统有54145人辞职，其中中国农业银行、中国工商银行和中信证券分别以10267人、9879人、6840人位居第一。任何公司都有员工流动。但当银行的薪水令人羡慕时，为什么有些人选择辞职呢？即使平均年薪是28万，也没人在乎。  网友说：什么是好铁饭碗？原来事实太残酷了 一方面，银行现在上到行长，下到柜台工作人员都会有考核指标。可以说，银行员工目前的收入与他们的绩效是挂钩的。他们需要在每个月底、每个季度和每年年底进行评估。然而，如果员工不能完成任务，他们的收入就会减少。 这无疑给银行员工带来了更大的压力。许多员工没有背景，无法完成任务，不得不选择离开。另一方面，在过去，银行对自己拥有的实体网点数量感到自豪。他们有越多的网点，他们的实力就越强。然而，互联网金融的发展迫使银行减少网点，将95%的业务转移到移动互联网APP上。  为了节约成本，提高绩效，银行通常会开始减少传统的实体网点，配备更多的智能ATM机，这就导致银行需要裁掉大量的基层员工。在各种压力下，基层员工也身心俱疲，最终不得不选择辞职或跳槽。同时，虽然进入银行门槛有所降低，特别是在学历方面，许多应届毕业生可以直接进入银行，但那些没有超高的学历的人，虽说也可以进入银行，但是他们只能从基本的出纳员做起。 经过多年的培训，由于缺乏高等教育，晋升的道路是艰难的。因为他们看不到银行系统的未来，这些银行员工将选择寻求另一种发展。简而言之，银行仍是一个“铁饭碗”。但是现在的环境大不同之前。所谓铁打的银行流水的员工，虽然五大行基本垄断了市场，但并不是所有的员工都能稳住，需要承受强大的压力，他们的资质必须符合要求。所以，如果你不想被取代，只能让自己变得更强大。  许多人想知道银行职员离开银行后做了什么？为此，我们发现大多数人都去了房地产公司，私人金融企业，保险公司，理财公司，当然，还有会计行业。总而言之，银行的离职人员把在银行里面学来的本领，还会继续在新的岗位上发挥作用。 |
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