|
我们都有这样的经历：某位同事可能工作水平没什么问题，但似乎所有人就跟他热络不起来，同事约吃饭不带他，一块逛街也不叫上他，哪怕工作分组的时候也没有人愿意主动和他一组。 甚至在办公室政治稍微浓重一些的环境里，这样的人往往会受到所有人明面上的排挤。 如果你问其他人，这个人做了什么让你这么讨厌他。 得到的答案往往也不会一致，比如他曾经发集体工作成果的邮件，署名只有自己；又比如开会的时候他总是反对别人提出的话题等等。 总而言之，你不能说他某件事做得不对，只能说他一些事情做得确实让人不舒服。 在职场，总有人能毫无愧疚地喂你吃苍蝇绿姐是我之前的同事，她985的本科，毕业之后又读的研，我们认识的时候她已经有了4年的工作经验。 这是个神人，直到现在我都分不清她这是情商问题，还是道德问题。 先说个小事，绿姐最开始给人造成印象是因为她打字声音格外大。 整个办公室的声音和节奏一直和谐统一，直到绿姐的手指甲接触到键盘，咔啦咔啦的声音显得尤为突出，颇有点大音希声的意思。 同事不时有人侧目观看，想以此让绿姐领悟到自己声太大了。 再看绿姐，目不斜视，正襟危坐，醉心于工作，无心闻四周琐事。 公司来了新同事，某天中午，新同事请大家吃饭。 一行七八个人来到饭店，新同事还细心地定了包房，席间有说有笑，新同事还一直在问，吃得好不好，要不要加菜。 等到要走的时候，绿姐猛地站起来，嘴里嘀咕一句：走吧，我打算回公司的路上买两块面包吃。 全场人石化了3秒，紧接着以玩笑的口吻嗔怪她：你这也太不会说话了，你这样新同事怎么想啊。 绿姐倒也想得开，丝毫不尴尬，众人调侃，她也跟着哈哈大笑，也就不了了之了。 工作中，这样类似的事情更多。 我在之前的工作中接触过一些投资机构的人，一次，看到群里有人发关于福布斯30岁以下精英的报名信息，觉得这可能对CEO有帮助，就发给了绿姐，她负责这方面事。 发完之后，绿姐半天没回，我也就忘了。 直到晚上，CEO回到公司，问她关于报名的事。我问绿姐怎么看到消息都没回复一下就直接转给CEO了。 绿姐摆出一脸无辜的样子：忘记回了。 这就是一件芝麻大的小事，对我也没什么影响，但确实有种吃苍蝇的感觉。 同样的事在不同的人身上发生过不止两三回。 又是那个新来的同事，他主动和设计一起出了套VI模板，邮件发给绿姐。没过几分钟，绿姐用自己的邮箱直接发送了全公司，还把整套模板同时发到公司大群里。 对于那位新同事，只字未提。 事后有知情的同事跟她说这样特别不好，绿姐还是那句话，忘了。然后摆出一脸人畜无害的样子说：哎呀，我这不是情商低嘛。 80%的情商低，都是家教差国内其实没有完善的职业发展教育，这件事应该我们都心知肚明，大学的职业发展课大部分很难和实际工作接轨。 工作中的培训也是针对岗位技能和公司规章方面的，所以，其实所谓的职场软实力，我们都没怎么系统地学习过。 曾经在问答网站看到过这样一句话，问题是：人为什么要读书，有位网友说，你看过的所有书其实大部分内容都会忘记，但剩下的那些，就叫你这个人的素质。 套用一下，其实我们从小到大从家人身上学习到的东西也都忘得差不多了，剩在身上的，就是我们的教养。 绿姐时常以情商低为由开脱自己，不止绿姐，生活中很多这样的人。 情商低的言外之意就是，这是我天生的缺点，生来如此嘛，我很有道理。 这话也对，也不对。 既然我们都没有受过关于职业的系统培养，为什么每个个体呈现出的差异这么巨大？ 我们的谈吐、观点、行为方式等等，这些所谓的软实力，大部分都是来自于家庭，由家庭教育和个人经历的杂糅形成的。 绿姐生在小富的安稳家庭，从出生到上大学，一辈子没离开过出生地，她所有习惯的言谈举止都是在家庭的塑造下完成的。 用她的话说，家里的氛围一直是轻松随意的，父母很少会因为除成绩之外的事苛责她，她也就心里种下了一条指挥官命令：只要成绩好，别的就都没问题。 这样的心态到了工作中就变成了绩效至上主义，暂且不说久而久之会对人品造成什么影响，这样偏颇的价值观势必会让一个人越活越窄。 生活本身是不太允许偏科的。 每个人刚刚进入社会，都有自己擅长和不擅长的，极少能有人从始至终带着缺点走完全程。大家都是在工作和生活中慢慢完善自己，从而变得更好。 再谈职场，也谈教育大多数刚进入工作的人多少都会有些不适应，我们在不适应什么？ 其实是在习惯生活中突然加入的功利因子。 疑似油腻的中年人（包括我自己）都会说：好怀念学生时代的温暖纯良啊。 学生时代人与人之间的关系走得更近是公认的，这就是因为那时候彼此之间没什么太多功利因子的加入，只能说不太多，还是有的，比如成绩、奖项等等，这些都算，但这些跟工作之后的真金白银是比不了的。 我始终认为，人和人的交往一直都是价值交换。 两个人做朋友，可能是彼此能够给予理解，可能是一个人可以向另一个人学习，不论是什么原因，本质上都是一种价值交换。 而在职场中，同事间的价值交换永远存在着功利因子，你可以说我不在乎那些，那只是功利因子的比例被你个人无限压低，但它肯定是存在的。 初入社会，我们学不会处理和功利因子的关系，完全忽略它是不现实的，但太过于关注它，又会把和谐社会活成黑暗森林。 所以我们学习着去平衡，有的人平衡得不错，他叫情商高，有的人平衡得并不好，也没关系，得道有先后而已。 最怕就是心安理得地说：我情商低嘛。 什么样的孩子最可怕，就是他知道自己是做什么都会被原谅的孩子，最可怕。 人在骨子里都是下意识趋利避害的，你可以自诩情商低，我们尽量躲你远点。 再聊聊看教育。 有人可能会说，绿姐那样的就是心术不正嘛，什么家教不家教的。 不对，心术不正就更是家教了，为什么同样是一爸一妈生的，这个人就心术不正？ 不善良，这是教育中最大的失败。 工作过几年的人都懂，职场里总会有这样的人让你喜欢不起来，他们学历不差，背景不差，工作水平也过得去，就是为人处世漏洞百出。 没什么别的原因，就是家教。这词可能听着重，其实没有。 不简写，显得就温柔多了——家庭教育。 家庭对一个人的影响其实远超过我们以为的那样，曾经有位心理专家说，有一位女高管都40多岁了，就是每次和妈妈有肢体接触的时候总是觉得心里抵触。 经过几次深度催眠才知道，她在还是婴儿的时候家里贫困，妈妈一度想卖了她。 那副场景在催眠中，她可以完整地描述出来。 因为我们国家发展得确实太快，父母和我们几乎生活在两个世界，所以他们必然会有很多教育上的问题，但这确实不是我们心安理得的理由。 家庭教育再重要，某种程度而言也是既定的事情了。 知道自己的不足，再去补足，再去自我教育，才是成年人该做的。 |
|
|
