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最新假期加班工资标准 (一)延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)法定休假日安排劳动者工作，无力补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，周末日是200%，国庆节是300%。但这只是国家规定的比例，加班工资数额的要害是工资基数。 职工加班工资的基数可由企业与职工协商确定，否则企业应根据劳动者本人正常劳动应得工资确定。企业计算加班工资的工资基数，应当首先根据劳动合同约定自己所在岗位的劳动者确定相应的工资标准。如果劳动合同、集体合同不一致, 工人代表可以决定与用人单位通过工资集体协商,协商结果应签订工资集体协议(用人单位批准执行计划外工作系统,不执行上述条款)。日工资按基数除以每月系统平均工作天数21.75天计算(为方便部分企业，按每月21天计算)。 加班费的计算基数 劳动法规定了加班费 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 通常晚上加班工资是工资的150%，周末是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班工资数额的要害是工资基数。 (2)计算方法 在劳动合同中对工资有约定的，按未在劳动合同约定下劳动者本人所符合的工资标准确定。在具体的转换中，工人还需要了解相应的规则。一般情况下，用人单位按月支付的工资不包括休息日的工资。目前，月平均工作时间为20.83小时和166.64小时，月平均工作时间为21.75小时和174小时。 计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 (3)分类计算 确定加班费计算基数后，需要区分不同情况，准确计算加班费。在实践中，应把握以下几点: 1. 计算标准工时的加班工资。按照劳动部《关于印发 <工资支付暂行规定bb0的通知》，应按以下标准支付工资:< p> (一)用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者小时工资的150%的工资; (二)用人单位依法安排劳动者休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同约定支付劳动者日工资或者小时工资的200%; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同约定支付劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。 2. 计算工时制加班工资。根据劳动部企业执行责任和措施,综合计算工时工作制的审批职责并回复相关问题工人工作时间”规定,批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间的,超过部分视为延长工作时间，按《劳动法》第四十四条第一款规定支付报酬，包括法定休假安排劳动者工作，依照《劳动法》第四十四条第三款规定支付工资报酬。此外，延长的时数平均每月不应超过36小时。 3.不定时工作制加班费的计算。一般来说，获准不定时工作的公司不需要支付加班费。但应当注重，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，仍应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费。执行块工资的劳动者,在完成定额任务,由用人单位安排延长工作时间,应根据上述原则的规定,按照不低于本人法定工作时间片单价150%,200%、300%分别支付其工资。 加班费的法律依据 中华人民共和国劳动法 第四十条。 用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假: (一)元旦; (2)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他节假日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的报酬: (一)延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)法定休假日安排劳动者工作，无力补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，周末日是200%，国庆节是300%。但这只是国家规定的比例，加班工资数额的要害是工资基数。 职工加班工资的基数可由企业与职工协商确定，否则企业应根据劳动者本人正常劳动应得工资确定。企业计算加班工资的工资基数，应当首先根据劳动合同约定自己所在岗位的劳动者确定相应的工资标准。如果劳动合同、集体合同不一致,工人代表可以决定与用人单位通过工资集体协商,协商结果应签订工资集体协议(用人单位批准执行计划外工作系统,不执行上述条款)。日工资按基数除以每月系统平均工作天数21.75天计算(为方便部分企业，按每月21天计算)。 中华人民共和国劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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