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教师工资改革目前已经走上正轨，越来越多的地区开始出台提高教师工资的措施。虽然各地发展不同，进行的改革措施也不一样，但总体来说，都是围绕绩效，职称以及津贴这几个方面来看的。 那么，在教师工资改革之后，哪些教师的工资提升最大呢？今天小编就来给大家总结一下。  1.一线活跃教师 那些长期奋斗在教学工作一线的教师，这次教师工资改革将会迎来春天。按照上面的规定，绩效方面将会重新分配，改变原来的30%抽出分配制，将这一部分直接发放，同时另设优秀奖励，这样一线活跃教师将会有更多的机会获得额外收入。  2.教龄长的老教师 教龄是一个教师工作年限的体现，但是目前教龄和工资挂钩比较少，而仅有的教龄补贴还是80年代的标准，一个月10元钱，使得教龄如同虚设。不过教师工资改革之后，工资将更多的向教龄靠拢，这样那些老教师收入也会得到真正的提高。  3.乡村教师 一直以来乡村教师都面临着教学环境艰苦，福利待遇少的窘境，但是此次教师工资改革明确规定，要照顾乡村教师，越是偏远的地方，补贴越是要落实，这样才能让教师留在当地。对于基层教育，国家也是一直在重视，乡村教师的未来也是可以期待的。 当然也有人说，我怎么没看到教师工资在改革？这是因为各地实际情况不同，改革步子有先有后，目前2020年将会对事业单位完成改革，预计到2022年，教师工资的改革也将会落实到位了！ |
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